Московские соискатели опасаются дискриминации при трудоустройстве / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Месечко Андрей Владимирович 04.03.2011 12:20:26 (Изменен 04.03.2011 13:45:54)

Московские соискатели опасаются дискриминации при трудоустройстве

Более половины (65%) московских соискателей подозревали в отношении себя дискриминацию при трудоустройстве. В ходе опроса, проведенного рекрутинговой компанией Pride Consulting Group в феврале 2011 года среди столичных специалистов, участниками была отмечена дискриминация по полу (21%), внешним данным (12%), возрасту (9%), отсутствию постоянной регистрации в регионе (6%), семейному положению (6%) и этнической принадлежности (3%).

Помимо дискриминации, по мнению респондентов, путь к новой работе им затрудняет дефицит обратной связи от нанимателей (в совокупности на это указали 71% респондентов) и нежелание применять более гибкую политику найма еще работающих соискателей. Так, согласно опросу, не увольняются во время поиска новой работы 56% специалистов, из них 78% назвали конкретные трудности, которые возникают в связи с наличием обязательств перед другим работодателем. В первую очередь, это невозможность договориться о собеседовании вне рабочего времени (43%), а также требование предоставить контакты с текущего места работы (9%) и опасения, что потенциальный работодатель запросит рекомендации с текущего места работы вопреки их запретам (9%).

Опрос выявил характерную особенность состояния столичного рынка труда: высокую мобильность специалистов. Согласно полученным данным, подавляющее большинство респондентов меняли работу один-два года назад (совокупно в 2009-2010 годах компанию сменили 71% участников опроса) и в настоящее время рассматривают или готовы рассматривать новые предложения. Таким образом, очевидна тенденция формирования нелояльности сотрудников к компаниям- работодателям, когда работники продолжают непрерывно находиться в процессе поиска новой работы. Среди основных причин смены работы, обозначенных респондентами, выделяются "неудовлетворительный уровень оплаты труда" (35%), "невозможность профессионального роста и построения карьеры" (18%), "тяжелая обстановка в коллективе" (12%), "грубое нарушение прав и трудового законодательства" (9%), "несоблюдение договоренностей" (6%).

По мнению Райхан Ахметовой, генерального директора Pride Consulting Group, "кризисные" условия труда (уровень оклада, компенсационный пакет, объем работы, атмосфера в коллективе), которые в 2008-2009 годах воспринимались как способ выживания бизнеса и сохранения рабочего места, совершенно перестали устраивать работников, что и заставляет их активно искать более выгодные предложения.

"В качестве основной причины повышенной мобильности специалистов мне видится отсутствие четких программ формирования лояльности и развитых мотивационных схем, - рассуждает Райхан Ахметова. - К сожалению, приходится констатировать, что работодателям и соискателям довольно сложно найти общий язык. И это вовсе не следствие кризиса, после которого условия диктуют работодатели. Вспомним, что и до кризиса все участники рынка ощущали перевес, только в сторону соискателей. На мой взгляд, избежать системных проблем в сфере трудовых отношений можно при взаимном осознании факта, что условием роста производительности труда, повышения эффективности бизнеса и благосостояния в ближайшем будущем станут налаженные партнерские отношения и учет взаимных интересов".

Познакомиться с полной версией исследования можно на сайте рекрутинговой компании Pride Consulting Group (www.pride-cg.com).

 


Метки данной записи: рынок труда аналитика опросы соискатели дискриминация поиск работы

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM