![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
Новые материалы |
![]() |
Облако тегов | ![]() |
События | ![]() |
![]() | полный список |
Последние обсуждения | ![]() |
![]() | 26.09.2019 16:41:06 Новый уровень безопасности дыхания |
![]() | 30.08.2019 14:26:41 Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего» |
![]() | 30.08.2019 11:33:40 Молодые профессионалы за устойчивое будущее |
![]() | 24.08.2019 14:36:18 Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов |
![]() | 09.08.2019 16:18:31 Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту |
Опросы | ![]() |
![]() | Актуальные направления работы HR вашей организации 2017 |
![]() |
HR-Блоги | ![]() |
|
![]()
|
Мой непосредственный руководительКоллеги, хотелось бы узнать уровень общей управленческой
культуры. В связи с этим запускаю новый опрос на нашем сайте. Хочу задать
следующие вопросы. Очень нужна Ваша помощь в разработке опросника: какие
вопросы вы бы добавили, что убрали, изменили. Спасибо!
ИтакКак Вы оцениваете профессиональные качества своего
руководителя в сфере ваших обязанностей (именно ваших):
При планировании работ советуется ли с Вами Ваш
руководитель, учитывает Ваше мнение, задает вам вопросы?
Есть ли у Вас четко поставленные цели работы (KPI и т.п.)
Насколько широко Ваш руководитель делегирует Вам
полномочия при выполнении работы?
Дает ли Ваш руководитель Вам обратную связь по поводу
выполненной работы
Критикует ли Вас руководитель в присутствии других?
Благодарит ли Вас Ваш руководитель за достижения?
Является ли Ваш непосредственный руководитель лидером
коллектива?
Общаетесь ли Вы со своим руководителем на работы, не
относящиеся непосредственно к вашей работе?
Осведомлен ли Ваш руководитель о Ваших карьерных планах?
Проявляет ли Ваш руководитель заботу о Вашем развитии?
Повышает ли Ваш руководитель на Вас голос?
Немного личных данныхПол Вашего руководителя
Возраст Вашего руководителя
Ваш пол
Ваш возраст
Метки данной записи: исследования непосредственный руководитель управленческая культура |
![]() |
Комментарии | ![]() |
![]() |
![]() интересный опрос, запустили уже? |
|
![]() не, Марина, пока не дали обратной связи еще запущу на днях, если ножки не подломятся))))) хочу добавить про саморазвитие руководителя и про сферы деятельности: т.е. есть гипотеза, что в айти рукли более демократичные и все такое |
![]() |
![]() то, что айти рукли более демократичные - что-то подобное слышала) и про саморазвитие важно, когда рук-ль примером показывает и постоянно обучается |
|
![]() ну да. ну и я просто завален))) поэтому разгребусь и ... запощу, может и сегодня))) |
|
![]() запустили) |
![]() |
![]() ответила
кстати споткнулась на последнем списке, где выбрать сферу мы уже не HR, а отдельное поздразделение Корпоративный университет так что ближе всего к HR из того списка, который был |
|
![]() ну нет другого) иначе раздул бы сферы |
|
![]() Марина, а было бы такой опрос использовать внутри компании? |
![]() |
![]() а результатов так и нет... |
|
![]() Лена, у нас нет даже 300 респондентов! ну что я могу сделать? за всех проголосовать? зачем опрос, чтобы мне потом высказывали, что у меня база небольшая. что я могу своими результатами подтереться? |
![]() |
![]() Ясно. Но опрос давно похоронен. Я его даже нашла с трудом :). Это не критика. Это ответ на то, что почему опросы со временем теряют интерес и актуальность :). Не сердитесь. Просто если у опроса-другого нет результата, то и на другие отвечать уже не хочется. Если хотите дружеский совет, следите за опросами и их активностью, АПайте регулярно, пока не наберете нужное количество респондентов, да и имеющихся не растеряете на следующие опросы. У нас в компании та же проблема с опросами - если реакции нет (ну хоть какой-то) - хотя бы в виде АПа - то и интерес к последюущим опросам сомнителен. |
|
![]() Елена. в НГ АПать? |
![]() |
![]() Эдуард? Я чувствую агрессию :). Опрос был далеко не в декабре (в сентябре 2012). Ответьте, на этот вопрос, пожалуйста, самостоятельно |
|
![]() Елена, ваши чувства вас обманывают Отвечу так: как наберем необходжимое и достаточное число респондентов, так и подсчитаем результаты Одно я могу вам сказать точно: я никогда не обманывал участников исследования и ВСЕГДА исполнял свои обязательства Если вас не устраивает такой формат отношений организаторов - респондентов. к сожалению, ничем не могу помочь |
|
![]() касательно данного опроса могу сказать, что мы апали раз в неделю до НГ - Линкедин, фейсбук, рассылка и т.п... |
![]() |
![]() Эд. Извините, если обидела чем. Не думала, что такая реакция на обратную связь. Я долго вспоминала опросы по вашей просьбе, которые показались мне интересными и которые потом забылись мною. С трудом вспомнился один - вот никак забыть теперь не могу. Смешно, но наткнулась на пост этот, когда листала все посты, ища что-нибудь "вкусненькое" - вот и вспомнилось. Еще раз прошу прощения, если задела чем. Устраивает абсолютно все! |
|
![]() Елена. вы меня ничем не обидели но к сожалению, я не в силах до вас донести эту мысль. Вы почему то решили, что я к вам агрессивно отнонусь. Это не так, поверьте Скорее это ваш контр перенос: вы сами агрессивны ко мне, а пытаетесь меня сделать агрессивным. Предлагаю вам подумать над этим Со своей стороны гарантирую прислушаться к вагшим советам, правда считаю, что все, что вы сказали - я и так выполняю |
Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или
Share | |
![]() |
![]() |
О проекте Реклама ![]() |
©2000-2011, HRM![]() |