Место встречи бизнеса и HR / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 26.11.2011 11:56:52 (Изменен 29.11.2011 8:32:18)

Место встречи бизнеса и HR

В тот момент, когда я делал интервью с организаторами (см. видео ниже), мне пришла в голову мысль: сегодня произошло знаковое мероприятие рынка HR. Причем даже не мысль, это было скорее некоторое ощущение, чувство.. Что то вроде инсайта…

Мне повезло в каком-то смысле. Я участвовал во время кофе-брейка в разговоре, где HR-директор одной из самых крупных российских компаний сказала ключевую, на мой взгляд, фразу о конференции: «Я была несколько месяцев назад на подобном мероприятии в Москве, где организаторы попытались собрать бизнес и HR-ов. У них это не получилось: пришли HR-ы, которые пожаловались друг другу на руководителей компаний. У вас бизнес общался с HR»

Подтверждаю: была коммуникация. Это был уникальный формат взаимодействия (секреты этого смотрите в видео интервью с организаторами ).

Мы (я имею ввиду портал HRM) проводили он-лайн трансляцию пленарного заседания (см. запись Он- лайн трансляция Экспертной сессии конференции «Лучшие HR-Практики | 2011»). Меня порадовала активность аудитории трансляции: количество вопросов к спикерам было явно больше того, что можно было бы задавать. В этом месте я добавлю немного пафоса: я чувствую свою значимость для рынка HR, организуя подобные трансляции. HR-ы из разных городов получают уникальную возможность следить, получать информацию, чувствовать коллег, дух этого мероприятия, если хотите. Казалось бы, простой инструмент: с точки зрения техники и организации ничего сложного нет, но какие дополнительные возможности и ценности мероприятия создает трансляция.

Мне, признаюсь, казалось, что HR вообще наелись большинством форматов взаимодействия друг с другом. Ни выставки, ни конференции не привлекают. А «Лучшие HR-практики 2011» в Санкт-Петербурге собрали больше, чем планировали организаторы.

Я бы отметил две такие особенности аудитории конференции: бОльшую непосредственность и бОльшую интерактивность в сравнении с мероприятиями в Москве (я конечно не претендую на объективность). Интерактивность достигалась действиями организаторов (уже не буду раскрывать всех секретов), а непосредственность – присущее качество петербуржской аудитории. Московская аудитория принимает большое количество контекстов, условностей, «как бы», кавычек: знаете жест, когда спикер поднимает руки и указательными и средними пальцами обеих рук показывает «кавычки»? Этим обозначаются некие неписаные правила. В Питере аудитория более непосредственна и задает много «простых» вопросов. Это замечательно, потому что такие «простые» вопросы часто попадают в самую суть доклада.

Очень рекомендую посмотреть видео. Первое видео интервью я взял с Олафом Хауэром – международным мастер коучем команды INTG. Олаф работал и работает в нескольких странах, и я задал простой, но важный для российских HR вопрос: чем отличается российский и не российский HR. И посмотрите, как держится международный коуч перед камерой - это само по себе интересно и повод к саморазвитию)

Видео интервью с организаторами является логичным продолжением интервью с Олафом. Хочу еще раз от себя поблагодарить Наталью Бочарову и Александру Лысенко за возможность трансляции, за классную конференцию


Метки данной записи: hr-видео hr-конференции лучшие hr-практики наталья бочарова александра лысенко олаф хауэр

Комментарии
Ludmila Murgulets 28.11.2011 22:14:50
Место встречи бизнеса и и людей

Конференция, которая прошла в Питере - это прекрасный пример неформального диалога. совместного творчества и удовольствия от человеческого общения. На ней встречались ЛЮДИ. а не HR. Все делились своими эмоциями, мыслями и опытом. а не делали доклады!!! Открытость и искренность всегда привлекательны!

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM