![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
Новые материалы |
![]() |
Облако тегов | ![]() |
События | ![]() |
![]() | полный список |
Последние обсуждения | ![]() |
![]() | 26.09.2019 16:41:06 Новый уровень безопасности дыхания |
![]() | 30.08.2019 14:26:41 Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего» |
![]() | 30.08.2019 11:33:40 Молодые профессионалы за устойчивое будущее |
![]() | 24.08.2019 14:36:18 Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов |
![]() | 09.08.2019 16:18:31 Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту |
Опросы | ![]() |
![]() | Актуальные направления работы HR вашей организации 2017 |
![]() |
HR-Блоги | ![]() |
|
![]()
|
В исследовании Ключевые факторы удержания и текучести персонала
(опрос открыт и ждет вашего участия) был такой вопрос о лояльности бывшему
работодателю
Если бы вы остались без работы, как бы вы восприняли
предложение бывшего работодателя о работе
Описательные статистики такие
$among
Min. 1st Qu.
Median Mean 3rd Qu. Max.
1.00
15.00 29.00 38.15 51.00 189.00
$need
Min. 1st Qu.
Median Mean 3rd Qu. Max.
1.00
12.00 23.00 33.49 42.00 189.00
$no
Min. 1st Qu.
Median Mean 3rd Qu. Max.
1.00 9.00 18.00 28.91
36.00 193.00
$yes
Min. 1st Qu.
Median Mean 3rd Qu. Max.
2.00 15.00 33.00 43.08
54.50 183.00
Call:
lm(formula = log(r1$stag, base =
exp(1)) ~ k, data = r1)
Residuals:
Min 1Q Median
3Q Max
-3.2679 -0.6289
0.0646 0.6943 2.4044
Coefficients:
Estimate Std. Error t value Pr(>|t|)
(Intercept)
2.85829 0.03750 76.227 < 2e-16 ***
kamong
0.40963 0.05372 7.625 3.69e-14 ***
kneed
0.21262 0.05726 3.713 0.00021
***
kyes
0.50786 0.07769 6.537 7.85e-11 ***
---
Signif. codes: 0 '***'
0.001 '**' 0.01 '*' 0.05 '.' 0.1 ' ' 1
Residual standard error: 0.9907
on 2093 degrees of freedom
(23 observations deleted
due to missingness)
Multiple R-squared:
0.03514, Adjusted R-squared: 0.03376
F-statistic: 25.41 on 3 and 2093
DF, p-value: 3.828e-16
Различия значимые: контрольной группой взял тех, кто не
стал бы рассматривать в принципе.
По оси X - стаж в месяцах, ось Y - показатели
лояльности
Для тех, кто не знает, как читать данный тип
диаграмм Как читать диаграмму boxplot.
Вывод: чем дольше работает в компании работник, тем
бОльшая вероятность, что после увольнения из компании он будет ей лоялен
Лояльность работодателю определяется стажем Метки данной записи: лояльность работодателю текучесть персонала |
![]() |
Комментарии | ![]() |
Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или
Share | |
![]() |
![]() |
О проекте Реклама ![]() |
©2000-2011, HRM![]() |