Лояльность работодателю определяется стажем / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 14.02.2016 19:59:27 (Изменен 17.02.2016 20:01:00)

Лояльность работодателю определяется стажем

В исследовании Ключевые факторы удержания и текучести персонала  (опрос открыт и ждет вашего участия) был такой вопрос о лояльности бывшему работодателю
Если бы вы остались без работы, как бы вы восприняли предложение бывшего работодателя о работе
  • Принял(-а) бы предложение (на диаграмме обозначено как “yes”)
  • Рассмотрел(-а) бы среди прочих (“among”)
  • Пошел (пошла) бы работать в случае крайней нужды (“need”)
  • Не стал(-а) бы рассматривать в принципе (“no”)

Описательные статистики такие 
$among
   Min. 1st Qu.  Median    Mean 3rd Qu.    Max.
   1.00   15.00   29.00   38.15   51.00  189.00
$need
   Min. 1st Qu.  Median    Mean 3rd Qu.    Max.
   1.00   12.00   23.00   33.49   42.00  189.00
$no
   Min. 1st Qu.  Median    Mean 3rd Qu.    Max.
   1.00    9.00   18.00   28.91   36.00  193.00
$yes
   Min. 1st Qu.  Median    Mean 3rd Qu.    Max.
   2.00   15.00   33.00   43.08   54.50  183.00
Call:
lm(formula = log(r1$stag, base = exp(1)) ~ k, data = r1)
Residuals:
    Min      1Q  Median      3Q     Max
-3.2679 -0.6289  0.0646  0.6943  2.4044
Coefficients:
            Estimate Std. Error t value Pr(>|t|)   
(Intercept)  2.85829    0.03750  76.227  < 2e-16 ***
kamong       0.40963    0.05372   7.625 3.69e-14 ***
kneed        0.21262    0.05726   3.713  0.00021 ***
kyes         0.50786    0.07769   6.537 7.85e-11 ***
---
Signif. codes:  0 '***' 0.001 '**' 0.01 '*' 0.05 '.' 0.1 ' ' 1
Residual standard error: 0.9907 on 2093 degrees of freedom
  (23 observations deleted due to missingness)
Multiple R-squared:  0.03514,  Adjusted R-squared:  0.03376
F-statistic: 25.41 on 3 and 2093 DF,  p-value: 3.828e-16
Различия значимые: контрольной группой взял тех, кто не стал бы рассматривать в принципе.
  • «Средний срок жизни» самых нелояльных – 17 месяцев
  • Тех, кто вернулся бы в компанию по необходимости – 21, 5 месяца
  • Тех, кто рассмотрел бы предложение бывшего работодателя – 26 месяцев
  • Тех, кто вернулся бы однозначно – почти 29 месяцев
Диаграмма. Связь лояльности и стажа
По оси X - стаж в месяцах, ось Y - показатели лояльности
Для тех, кто не знает, как читать данный тип диаграмм Как читать диаграмму boxplot.

Лояльность работодателю определяется стажем
Вывод: чем дольше работает в компании работник, тем бОльшая вероятность, что после увольнения из компании он будет ей лоялен

Лояльность работодателю определяется стажем


Метки данной записи: лояльность работодателю текучесть персонала

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM