Лидерство без очков / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Давыдов Михаил 16.04.2014 15:14:18

Лидерство без очков

Как многие, но не все, я служил в армии. И до армии нас периодически зазывали в военкомат проходить медкомиссию и  собеседования. На одном из них военком, мужчина в возрасте спросил меня кем я хочу быть, в смысле, какую специальность иметь в армии. Я ответил, что водителем, потому что любил автомобили. Но у вас же плохое зрение!,  возразил мне полковник. Резонно, подумал я, но вроде и решаемо с другой стороны! Я записываю вас стрелком, решил военком...

 

Оставив в стороне логику полковника, а кстати, я был лучшим стрелком в роте, давайте спроецируем это на навыки лидера. А что, может каждый может стать лидером, если у него есть очки?

 

Теории лидерства в интернете, это как прогноз погоды - завтра точно что-то будет, но что именно наверняка никто не знает. Меня это не устроило и я решил провести собственные исследования и решить окончательно, кто такой лидер и какими качествами он должен обладать. Я проанализировал 43 человека, которые большинством воспринимаются, как лидеры, и вышел на пять лидерских качеств. Вот они:

 

Первое - это Энергия. Лидеры обладают избыточным, ну или просто более чем средним уровнем энергии. Ее нельзя пощупать, но можно ощутить. Через действия, неугомонность, любопытство... Ее настолько много, что она питает других, она притягивает, особенно тех, кому ее недостает. И она помогает преодолевать трудности.

 

Второе - Интуиция. Интуиция - это не что иное, как провалившийся в  подсознание опыт, который в нужный момент шепчет нам, что делать. Она не в состоянии логично объяснить, почему, но мы точно знаем, что это сработает. Так вот, лидеры обладают потрясающим свойством накапливать информацию, сохранять ее и заставлять работать на них в нужный момент.

 

Третий - Фокус или целеустремленность. Интуиция подсказывает что делать, а энергия позволяет делать. Но лидеры не распыляются - они направляют энергию в одну точку - туда, где находится их цель. Они не мечутся в поиске истины, они ее знают и идут прямо к ней, не сворачивая и не отвлекаясь.

 

Четвертая - Смелость. Все три характеристики ничего не значат без Смелости. То, что понятно и определено можно решить любому человеку. Вы попробуйте шагнуть в неизвестность! Лидеру это подвластно, он любит вызов и принимает его.

 

Пятая - Уважение к людям. Первые четыре характеристики - это как параметры ледокола, а последняя - умение набрать на его борт лучшую команду. Если мы уважаем людей, мы стараемся их понять, мы стараемся их не предать, мы стараемся использовать их лучшие качества. И это тоже свойственно лидеру.

 

Часть из этих характеристик врожденные, часть можно развить. Хорошая новость в том, что нет идеальных лидеров, у всех есть в разной степени развитые все пять характеристик. И у всех далеко не на 100%! Это означает, что если мы сможем объективно проанализировать свои качества по этим пяти параметрам, то сможем подобрать индивидуальный "комплекс упражнений" для их развития. 

 

Не надо тешить себя иллюзиями, что каждый может быть лидером - конечно нет! Но если есть задатки, то ваше будущее в ваших руках!

 

Мы разработали лидерскую программу, которая анализирует задатки человека по этим пяти параметрам и помогает последовательно развивать лидерские качества.


Метки данной записи: лидерство

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM