Личность руководителя как фактор мотивации (к дню ВДВ) / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 02.08.2011 13:55:02

Личность руководителя как фактор мотивации (к дню ВДВ)

Личность руководителя как фактор мотивации (к дню ВДВ)

Воздушно-десантные войска с точки зрения менеджмента имели, уверен, никто не будет спорить,Личность руководителя 
как фактор мотивации (к дню ВДВ) ярко выраженную корпоративную культуру
Субкультуру в составе вооруженных сил Советского Союза. Празднование 2 агуста - яркое выражение этой субкультры. Признак элитности: никто, кроме нас. Свой гимн, своя отличная от других униформа.
Для этого имелось много предпосылок: организационных, экономических, стратегических. Потребность в таких войсках имела объективный характер

При всех объективных факторах имелся самый важный фактор формирования культуры десантных войск - личность руководителя.
И главное качество руководителя - полное соответствие декларируемых принципов реальным действиям.

ВДВ - войска дяди Васи - в этой расшифровке аббревиатуры десантники выражали полное доверие своему командующему, Василию Филипповичу Маргелову.

В армии с 1928 года, Звезду Героя получил за форсирование Днепра, командующий ВДВ с 1954 года.
Стратегию дейсвтий воздушно десантных войск выразил одной фразой:
«Чтобы выполнять свою роль в современных операциях надо, чтобы наши соединения и части были высокоманёвренными, укрытыми бронёй, обладали достаточной огневой эффективностью, хорошо управляемы, способны десантироваться в любое время суток и быстро переходить к активным боевым действиям после приземления. Вот, по большому счёту, идеал, к которому мы должны стремиться».
(а попробуйте также сформулировать стрегию своей компании коротко и емко!!!)

5 января 1973 года впервые в мировой практике в СССР было произведено десантирование на парашютно-платформенных средствах в комплексе «Кентавр» с военно-транспортного самолёта Ан-12Б гусеничной боевой бронированной машины БМД-1 с двумя членами экипажа на борту. Командиром экипажа был сын Василия Филипповича, старший лейтенант Маргелов Александр Васильевич, а механиком-водителем — подполковник Зуев Леонид Гаврилович.

Отец отправил на испытания своего сына. Говорят, у Маргелова бы с собой пистолет с патроном. В случае неуспеха он, по легенде, готов был застрелиться.

Стоило ли в такой организации развивать систему нематериальной мотивации? Нужна ли она там была с таким руководителем? Интересно, что такой шаблон поведения транслировался на все воздушно-десантные войска, до самого простого десантника
мы сейчас активно обсуждаем тему лидерства. Маргелов - прекрасный пример лидера.

Писал пост и споткнулся на том, как выразить одним словом его качество: идентификация? органичность? честность?

подскажите....


Метки данной записи: личность руководителя факторы мотивации день вдв корпоративная культура субкультура качество руководителя василий филиппович маргелов система нематериальной мотивации лидерство лидеры

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM