Курс молодого бойца! … или обучение для бизнес-тренера / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Ткачева Анна 20.12.2011 15:15:30 (Изменен 20.12.2011 15:17:50)

Курс молодого бойца! … или обучение для бизнес-тренера

Docendo discimus – 

уча других, мы учимся сами.

 

Совершенно точно можно сказать, что третье тысячелетие – эра прогресса и обучения. Для нас с вами доступно практически любое знание, о котором раньше можно было только мечтать. Правда модель ученика XXI века эволюционировала и в связи с этим  процесс обучения нуждается в адаптации, чтобы его субъекты получали новые знания через осознание. Именно поэтому форма тренинговой работы столь эффективна.

 

Тренинг, как метод осознанного обучения

 

В связи с этим требования к компетенции бизнес - тренера резко возросли. Этому предшествует ряд причин, среди которых и возрастные особенности участников, их статусное положение, опыт, образование и т.д. К тому же аудитория бизнес – тренингов имеет свои специфические особенности, одной из которых является – повышенная  требовательность к получаемым знаниям. Таким образом, обучение для бизнес – тренера должно охватывать широкий спектр задач, об этом и пойдет речь ниже.

 

Структура обучения

 

По мнению Татьяны Коробенко, тренинговое агентство «Мастер-класс» курсы для бизнес – тренеров должны состоять как минимум из 4 логических и связанных друг с другом модулей.

 

На первом модуле, как правило, будущие тренеры знакомятся с профессией, изучают задачи бизнес - тренинга, особенности обучения взрослых, а также мотивацию и основные умения бизнес- тренера.

 

На втором модуле целесообразнее изучать современные методы проведения бизнес - тренингов.

 

На третьем модуле решаются узкоспециализированные задачи, касаемые работы с группой на тренинге, работа с эмоциями и проблемными слушателями.

 

И, наконец, завершающий модуль должен включать в себя разработку бизнес - тренинга, написание программ и уникальных коммерческих предложений. Изучаются вопросы оценки эффективности тренинга.

 

Такой учебный план является наиболее эффективным, он охватывает широкий спектр задач, а знания, умения и навыки, сформированные в процессе такого обучения, помогут будущим бизнес – тренерам уверенно чувствовать себя с любой группой и проводить по-настоящему эффективные тренинги.

 

Обучение есть развитие,

а развитие – путь к истинным возможностям человека.  

 

Авторы:

Ткачева Анна

Татьяна Коробенко


Метки данной записи: тренинг тренеров обучение для бизнес-тренера

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM