Корпоративные расходы на социальное обучение / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 28.05.2011 22:02:20 (Изменен 28.05.2011 22:10:14)

Корпоративные расходы на социальное обучение

Автор статьи - Karen O'Leonard – является экспертом сайта bersin.com, проводит исследования, вебинары, пишет посты на темы трендов, бенчмаркинга, статистики в области корпоративного обучения и управления талантами.

Социальное обучение* (Social learning) – горячая тема, организации внедряют инструменты социального обучения в свои образовательные пространства (learning environments). Но вопрос в том, как много готовы компании потратить на неформальное обучение?

Говоря про сегодня – не очень много. Наше недавнее исследование показало, что 30 % американских компаний тратили деньги на инструменты или сервисы неформального обучения. Высший показатель среди крупных компаний, где 42 % ответили, что тратили деньги на неформальное обучение в течение года. В промышленности большое число технологичных, сервисных и консалтинговых компаний тратили деньги на данные инструменты.

В долларовом выражении цифры минимальны. В целом по всем компаниям США траты составляют 6, 463 доллара компании на инструменты и сервисы неформального обучения. Малый бизнес тратит немногим более 5,6 доллара. В то время как крупный бизнес 16, 409 доллара. Несмотря на то, что цифры малы, мы ожидаем значительного роста в данном году поскольку компании сосредоточились на выстраивании своих внутренних возможностей обучения.

Текущий фокус на социальном и неформальном обучении сродни сумасшедшему ажиотажу на e-learning–е 10 лет назад. В то время (примерно в 2000 году) компании бросились переводить оф-лайн обучение в он-лайн обучение. За годы исследований мы убедились, что электронное обучение играет свою роль, но успешные учебные программы состоят как из электронного обучения, так и из других методов обучения.

Тоже самое имеет место быть сегодня в отношении социального обучения. L&D подразделения должны смотреть на все методы обучения как на дополнительные и взаимосвязанные. Сотрудники учатся все время, и мы должны выстроить наши L&D стратегии так, чтобы обеспечить непрерывное образовательное пространство (continuous learning environment), включающее компоненты формального и неформального обучения. В 2011 году этот тренд усилится, что потребует от L&D специалистов пересмотреть свои компетенции (skills), продолжить реконструировать инструменты и технологии, выстроить то, что мы называем «образовательной архитектурой» (“learning architecture”), чтобы сделать непрерывное обучение постоянной частью образовательных корпоративных решений.

Corporate Spending on Social Learning

Социальное обучение - в бихевиоризме - обучение через воздействие той или иной социальной среды.
Социальное обучение - закрепление изменений в поведении индивида на основе его опыта.


Метки данной записи: тренды корпоративного обучения корпоративное обучение управление талантами социальное обучение неформальное обучение e-learning электронное обучение непрерывное обучение

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM