Кейс "Оценка эффективности и компетенций ИТР" / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 15.07.2013 18:06:30 (Изменен 15.07.2013 18:09:15)

Кейс "Оценка эффективности и компетенций ИТР"

Вводная

Кейс предоставлен Юрием Тукачевым в рамках проекта Аналитика для HR. Кейс самодостаточен. Но у меня все -таки большая просьба: не кидайтесь сразу советами, как и кого отбирать в кадровый резерв: попробуйте понять характер взаимосвязи между переменными. Кейс в этом отношении, предупреждаю - нетривиален. И сделаю маленькую подсказку: посмотрите сначала пост Лояльность сотрудников зависит от стажа работы. Не пытайтесь сразу определить критерий, с помощью которого решается задача. Попытайтесь содержательно попонимать задачу: хотелось бы начать с гипотез. Выдвигайте гипотезы, а я (ну и надеюсь, что Юрий) будем комментировать и давать обратную связь.
Обращаю внимание также, что кейс имеет применение шире, чем просто использование при оценке кадрового резерва: посмотрите аналогичный пост Кейс "Взаимосвязь оценки по компетенциям и результатов деятельности". Итак,

Оценка эффективности и компетенций ИТР

В ходе реализации проекта по формированию кадрового резерва HR провел:
  1. комплексное психологическое тестирование 25 ИТР (диагностика мотивации, способностей, характера) разных структурных подразделений.
  2. проекцию результатов комплексного психологического тестирования на модель компетенций для данной категории работников.
  3. экспертную оценку эффективности ИТР (несколько экспертов-руководителей оценивали подчиненных, в результате обработки получался обобщенный показатель эффективности работника).
Исходные данные в формате Excel. Скачать данные Оценка эффективности и компетенций ИТР

Переменные:

  1. Age — Возраст
  2. К1 - Командность
  3. К2 - Деловая переписка
  4. К3 - Сотрудничество
  5. К4 - Устойчивость к монотонии
  6. К5 - Информационный поиск
  7. К6 - Проявление инициативы
  8. Comp — Компетенции (интегральный балл)
  9. Effect — Эффективность
  10. Category — Категория эффективности

Примечания: 

  1. Опустим описание процедуры проекции результатов тестирования на модель компетенций. Важно только понимать, что в данном случае мы получаем понимание психологических ресурсов работника (его потенциала). Иными словами, непосредственная оценка компетенций не производилась. Показатели по компетенциям отражают потенциал человека. При этом данный прогноз будет носить вероятностных характер.
  2. Примем за факт, что данным экспертной оценки можно доверять (описание процедуры экспертной оценки, расчета согласованности мнений эксперта и получение интегрального показателя эффективности конкретного работника мы опустим, так как выходит за рамки задания).Будем считать, что в интегральном показателе действительно отражена субъективная оценка (видение) руководителем своих подчиненных.
  3. В исходных данных представлены не все компетенции. Дополнение другими картину не поменяют. Почему? Узнаете, когда выполните задание.

Задание:

  1. Посмотрите как взаимосвязаны компетенции, интегральный показатель по компетенциям (потенциал) и эффективность работников.
  2. Какой вывод можно сделать из полученных взаимосвязей.
  3. Какие действия можно предпринять HR-у? Каких работников и на основе каких данных он будет отбирать в кадровый резерв?

Кейс "Оценка эффективности и компетенций ИТР"


Метки данной записи: оценка эффективности и компетенций итр аналитика для hr

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM