Кейс неформального обучения / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 21.11.2012 11:50:54

Кейс неформального обучения

Кейс неформального обучения

И опять в развитие поста Блоггинг как форма обучения
Идея проста и банальна: я рекомендую писать отзывы о прочитанных книгах как метод неформального обучения.
У меня заведен личный блог, где я помимо прочего пишу отзывы о прочитанных книгах. Ссылки на отзывы и хронологию прочитанных книг я веду в отдельном посте Мои книги.
Для себя взял за правило писать отзыв по каждой прочитанной книге. Это ограничение, это условие, это требование. И это, как не удивительно, дополнительный инструмент, который помогает читать книгу: понимание того, что придется писать пост – отзыв, рефлексию прочитанного, заставляет выискивать нечто особенное для поста.

Структура поста

Жесткой структуры поста не существует, но чаще всего я выделяю следующие блоки:
  • кратко про содержание книги (совсем кратко)
  • выделяю особенности книги (особенно, если есть книги по данной тематике других авторов, то сравниваю с ними, если читал другие книги автора, то сравниваю книгу с ними)
  • выделяю преимущества и недостатки книги
  • даю резюме: кому могла бы быть интересна для прочтения

Преимущества метода

Я не могу доказать обучающий эффект данного метода неформального обучения, но в качестве размышлений могу предложить следующие результаты данного метода:
  • Повышение самодисциплины
  • Повышение системности мышления
  • Увеличение словарного запаса и средств выражения мысли
  • Повышение памяти – каждый пост является зарубкой в памяти, пост позволяет быстро восстановить содержание книги
  • Сами посты являются уникальным контентом, который может быть прочитан, вы получите обратную связь, которая, в свою очередь, сама есть метод неформального обучения

Недостатки метода

Это конечно страх: страх, что твои мысли посчитают глупыми и недостаточно глубокими
Это конечно лень: нежелание тратить время на рефлексию, это ощущение, что и так все понятно

Вместо резюме

И все таки, важно, что книга просто прочитанная, и книга, на которую написан отзыв - пост рефлексия - разные книги
Буду благодарен, если поделитесь своими примерами написания постов в качестве отзывов

Метки данной записи: неформальное обучение

Комментарии
Иванова Елена Андреевна 21.11.2012 20:55:46

Я, если честно, так давно, со студенчества не делала, но Вы правы, это определенно и пострефлексия и творчество и конечно развитие, точно нужно ввести это в привычку, Спасибо Вам Эдуард за раскрытие, казалось бы простой, но ценной идеи!

Бабушкин Эдуард 21.11.2012 21:08:13

спасибо, Елена! 

я указанных правил в посте придерживаюсь уже года 2-3. Пришел к этому, когда понял, что в голове ничего не удерживается. Решил сделать в виде зарубок на памяти

Но получил большге, чем просто зарубки)

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM