Какие преимущества дает BigData в HR / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 09.07.2013 13:29:11

Какие преимущества дает BigData в HR

Нарыл в интернете западные исследования преимуществ использования BigData в HR. Пояснений особо не нашел, но логика понятна: по пяти бальной системе просили оценить, в каких направлениях HR видят преимущества от использования BigData.

Не понятна аудитория, кто исследователь и т.п.., но к данному списку можно относиться как перечню практик BigData в HR. Даю свой вольный перевод этих практик
  • Улучшение текучести персонала за счет выявления наиболее предрасположенных к увольнению и работы с ними – 3, 85
  • Определение эффективности рекрутинговых компаний – 3, 5. Не знаю, как но речь может идти об исследовании значимых различий разных источников рекламы.
  • determining employees to promote and provide other regards – не готов подписаться в точности перевода, надеюсь на вашу помощь, но речь видимо о выявлении драйверов мотивации – 3, 42
  • gauging of employee morale or engagement – измерения морального климата коллектива и уровня вовлеченности персонала – 3, 38
  • Определение ключевых факторов успешности для использования в подборе – 3, 38
  • Выявления наиболее ценных сотрудников – 3, 35
  • Выявление работников, способных выступать в роли внутренних коучей – 3, 31
  • Нахождение информации в цифровых архивах компании – 3, 27
  • Нахождение работников с релевантными знаниями для решения производственных вопросов – 3, 23
  • Выявление потенциальных кандидатов, кто работает не в компании – 3, 08

Какие преимущества дает 
BigData в HR Аналитика в HR
Следующий слайд – рейтинг проблем, связанных с переходом к технологии BigData в HR. И мой перевод

  • Проблема понимания, в какие HR функции в первую очередь инвестировать – 3, 31
  • Поиск и найм специалистов в BigData в HR – 3, 27

Далее пошли вопросы информационной безопасности, внедрения технологий BigData в HR в компании, оптимизации информационных потоков, выстраивания взаимодействия отделов внутри компании и т.п…
Последние поинты идеологические: осознание менеджерами факта, что решения теперь должны приниматься на основе полученных результатов; осознание того, что нужны новые компетенции для работы. Уверен, что в России эти поинты были бы не на последнем месте, но аналогичное исследование я  не возьмусь проводить: у нас большинство HR просто не понимает, о чем это - BigData в HR, но участие в исследованиях примут и тем самым исказят реальную картину.
Какие преимущества дает 
BigData в HR Аналитика для HR
Какие преимущества дает BigData в HR

Метки данной записи: big data в hr аналитика для hr

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM