Как вы оцениваете работу ваших HR? / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   В Омске сотрудницу "Пятерочки" уволили за отказ скинуться на подарок руководителю
   Крыштановский. Анализ социологических данных. Глава 2 взаимосвязь переменных.2.3.2 Коэффициенты связи, основанные на %2 2.3.3 Коэффициенты связи, основанные на прогнозе
   Методы математической обработки в психологии. глава 6 метод ранговой корреляции
   Эксперты определили тенденции рынка труда россии на следующие годы
   Вы на рынке труда


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  12.03.2015 10:52:20
Ведущий консультант для внедрения программных продуктов по направлению подбор, оценка г.Москва
  11.03.2015 23:10:30
Резюме на позицию Руководитель отдела продаж, Москва, готовность к переезду
  11.03.2015 19:00:59
Резюме на позицию Руководитель отдела по работе с клиентами, Москва
  10.03.2015 10:51:44
Резюме на позициюT&D manager\бизнес-тренер, Санкт-Петербург
  09.03.2015 16:36:50
резюме на Координатора по персоналу или Бизнес-Помощника руководителя.


Опросы
Все опросы

HR-Блоги
Julia Kramarenko 15.03.2012 17:12:13 (Изменен 15.03.2012 17:21:06)

Как вы оцениваете работу ваших HR?

                                                                                                     И только русские приходят на работу дружить... 
Как вы оцениваете работу вашего эйчара?  
На нашем несовершенном рынке оценивать могут по -разному: нравится ли эйчар жене босса, как он общается внутри отдела,  сработался ли он с коммерческим директором, насколько он аля "психолог" и встречала даже может ли он быть "мамой" всему коллективу.
Я думаю, что главная оценка для эйчара - это сколько он денег приносит в компанию (путем привлечения нужных ресурсов, путем удержания нужных ресурсов). Что касается коммуникаций - это его главное качество, но самая важная коммуникация-  это общение с заказчиком. Для ХР есть три заказчика - это сотрудник, кандидат и менеджмент.  Сотрудника нужно удерживать и часто общаться, чтобы всегда быть в курсе его удовлетворенности, на  Кандидата нужно производить всегда хорошее впечатление, даже если он не подошел, т.к. он приведет других, и  Менежмент,т.к. от взаимопонимания с ним зависит правильное понимание пути собственного развития (тех я ли подбираю, туда ли, вовремя ли).  

Я встречала эйчара , который прекрасно общался  и улыбался всем без разбора, при этом не мог закрыть вакансию в течение полугода,  компания теряла деньги в это время на проекте. Зачем ее увольнять? Такая хорошая девочка.
И встречала эйчара, который прекрасно закрывал сложные  вакансии ИТР в нескольких городах, расширяя филиалы, был грамотным и к тому же трудоголиком. Однажды эта эйчарка не понравилась жене босса на каком-то пикнике, тем, что попросила жену поучаствовать в нарезке салата. На следующий день ее уволили, хотя она проработала три года и принесла , думаю, большую пользу компании. 
Искренне верю, что рано или поздно,  менеджмент в нашей стране повзрослеет, т.к. рынок даст понять, насколько важнее иметь выгодного сотрудника, даже если он кому-то не симпатичен. "Онли бизнес".
До Запада нам осталось всего .... шагов.  


Метки данной записи: оценка performance review

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM