Как влияет масштаб населенного пункта на текучесть персонала / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 10.10.2015 14:03:47 (Изменен 21.10.2015 14:05:00)

Как влияет масштаб населенного пункта на текучесть персонала

Продолжаю показывать итоги исследования Ключевые факторы текучести и удержания персонала - надеюсь, вы пройдете по ссылке и поучаствуете в опросе, даже если вы уже участвовали, поскольку я провел ре дизайн исследования.
........
Посмотрим влияние  масштаба населенного пункта на текучесть (в строгом смысле влияет не масштаб и не влияет, но не суть). В качестве контрольной группы взял города с населением от 100 000 до 500 000 населения (именно в этих городах максимальная продолжительность стажа - см. ниже диаграмму). 
И получилась забавная вещь забавная вещь: Москвичи и жители Санкт Петербурга в среднем увольняются чаще в 1,2 раза в сравнении с контрольной группой (от 100 до 500 тысяч), жители миллионников увольняются в 1,33 раза чаще, и жители городов с населением от 500 000 до 1 000 000 населения увольняются в 1, 39 раза чаще, чем контрольная группа. Различия значимы на уровне менее 0, 01.
Количество респондентов
Москва и Санкт- Петербург
970
более 1 000 000 человек населения
927
от 500 000 до 1 000 000
243
от 100 000 до 500 000
215
менее 100 000
110

Описательные статистики
lowbill – города с населением от 500 000 до 1 000 000
   Min. 1st Qu.  Median    Mean 3rd Qu.    Max.
   1.00   11.00   22.00   34.03   41.00  215.00
lowhalfbill – от 100 000 до 500 000
   Min. 1st Qu.  Median    Mean 3rd Qu.    Max.
   1.00   13.00   27.00   46.48   52.00  232.00
lowonehun – города с населением меньше 100 000
   Min. 1st Qu.  Median    Mean 3rd Qu.    Max.
   2.00   12.00   24.00   37.24   50.25  209.00
Mos_Pit – Москва и Санкт - Петербург
   Min. 1st Qu.  Median    Mean 3rd Qu.    Max.
   1.00   13.00   27.00   36.09   48.00  211.00
Overbill – города миллионники
   Min. 1st Qu.  Median    Mean 3rd Qu.    Max.
   1.00   11.00   22.00   34.94   45.50  232.00
Обозначения: Min. – минимальное, 1st Qu. – 1-й квартиль, Median - медиана, Mean – среднее, 3rd Qu. – третий квартиль, Max. –максимальное значение
Если не понимаете диаграмму, читайте пост как прочитать boxplot
Как влияет масштаб населенного пункта на текучесть персонала
В строгом смысле мы не можем эти результаты переносить на всю Россию - слишком много неконтролируемых факторов, которые могут повлиять на смещение: отрасли, позиции, тип города - все это, неравномерно представленное в выборке респондентов, влияет на результаты. В данной ситуации мы можем учесть только влияние некоторых факторов, чем я в дальнейшем и займусь. 

Как влияет масштаб населенного пункта на текучесть персонала


Метки данной записи: текучесть персонала

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM