Как влияет гендер руководителя на текучесть / удержание персонала / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  19.09.2019 12:57:28
Доступ к личному кабинету
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 27.04.2015 10:16:37 (Изменен 28.04.2015 10:18:00)

Как влияет гендер руководителя на текучесть / удержание персонала

Хочу показать один результат нашего исследования факторов текучести / удержания персонала (коллеги, участвуйте в исследовании!).
Мы посмотрели срок совместной работы 540 пар руководителя с подчиненным, где инициатива расставания принадлежала подчиненному (ну т.е. по русски: подчиненный написал заявление на увольнение)
Представляю диаграмму влияния гендера руководителя на текучесть персонала

На этой диаграмме (прошу прощения за качество, сделал по быстрому в SPSS без наведения красоты)
1- мужчина руководитель, 0 - женщина
По оси X - срок работы с руководителем:
  • 1 - означает, что руководитель с подчиненным проработали менее полугода;
  • 2 - менее года;
  • 3 - не доработали до 1, 5 лет;
  • 4 - до 2 лет вместе;
  • 5 - до 2,5;
  • 6 - около трех;
  • 7 - проработали вместе более трех лет.
Ось Y показывает % подчиненных остававшихся работать с руководителем после каждого отрезка времени, т.е.
0 ознкачает 100 %,
  • на рубеже 1 (полгода) с мужчиной руководителем продолжало работать примерно 91 % подчиненных (зеленая линия), а с руководителем женщиной - примерно 88 % (голубая линия).
  • на рубеже 2 (год работы)  с мужчиной руководителем продолжало работать примерно 74 % подчиненных, а с руководителем женщиной - примерно 62 %;
  • на рубеже 2 (год работы) с мужчиной руководителем продолжало работать примерно 62 % подчиненных, а с руководителем женщиной - примерно 48 %.
  • И т.п...

В качестве подсказки напоминаю про то, что влиять может не гендер, а другой фактор: например, отрасль. Но за счет того, что в производстве люди в принципе дольше работают, а руководители там чаще мужчины

Как влияет гендер руководителя на текучесть / удержание персонала

Метки данной записи: текучесть персонала удержание персонала

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM