Как сообщить сотруднику об увольнении / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Анна Егорова 26.01.2015 0:52:00

Как сообщить сотруднику об увольнении

В настоящий момент многие компании попали в сети кризиса, и ищут пути выхода, нередко прибегая к сокращению штата. Данная ситуация является стрессовой как для сотрудников, которые попадают под сокращение, так и для руководителей, которые должны приносить плохие новости. Увольнять людей тяжело, поэтому хочу дать несколько советов, которые возможно смогут Вам помочь:
  1. Сообщать об увольнении должен непосредственный руководитель, никаких третьих лиц, даже hr не подойдет на эту роль.
  2. Сообщать об увольнении необходимо наедине. Письмо, телефонный разговор не подходят для этого. Даже ели Ваш подчиненный работает в другом городе, лучше приехать и в личной беседе сообщить новость.
  3. Для диалога нужно выбрать время и место. Вы не должны никуда спешить, и Вас ничто недолжно отвлекать от разговора с сотрудником.
  4. Начав беседу, переходите сразу к вашему основному сообщению. Не стоит пытаться приукрасить его, это не поможет смягчить удар и даже может запутать другого человека. 
  5. Придерживайтесь вашей цели. Люди могут говорить такие вещи, как: «Но я работаю хорошо!» или «Но у меня семья, кредиты " и т.п. Необходимо выслушать человека, проявить сочувствие. Но если Вы приняли решение, не стоит юлить: «Ну, я еще раз поговорю с начальством…», давать ложную надежду. 
  6. Объясните причину, по которой под сокращение попал именно этот сотрудник. Будьте честны. Очень некрасиво выглядит тот руководитель, что перекладывает ответственность за принятое решение на вышестоящего руководителя или hr.
  7. Не нужно затягивать дискуссию. Выйдите из разговора. Ответьте на вопросы сотрудника, вроде: «Когда мой последний рабочий день?», «Какой размер компенсации мне полагается» и т.д. Для этого необходимо подготовиться к беседе заранее, оформить необходимые документы, например, Cоглашение о расторжении трудового договора или Уведомление о сокращении, иные документы. 
  8. Сделайте все, что в Ваших силах, чтобы помочь сотруднику найти новую работу. Позвоните знакомым, помогите составить резюме, дайте советы на каких сайтах разместить резюме и т.д. 
  9. Сообщите сотруднику, что в случае появления вакансии, соответствующей его профилю, Вы обязательно пригласите его, ели Вы действительно так думаете.  
  10. Будьте честны! Не стоит давать заведомо ложных обещаний или заявлять о том, что Вы не планируете делать.


Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM