Как подобрать специалиста МСФО / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Крупина Екатерина Вячеславовна 24.05.2011 11:40:35 (Изменен 24.05.2011 14:01:01)

Как подобрать специалиста МСФО

О введении обязательного применения международного стандарта финансовой отчетности в России говорят уже многие годы. В соответствии с требованиями закона «О консолидированной финансовой отчетности»,  МСФО может стать обязательным для российских публичных компаний с 2012 года.

В связи с принятием новых правил публичным компаниям придется либо направлять своих сотрудников на обучение, либо планировать набор необходимого персонала. О том, как подбирать таких специалистов, какие требования к ним предъявлять, рассказывает руководитель направления «Бухгалтерия и финансы» Кадрового агентства уникальных специалистов Ольга Гофман.

Каким специалистам необходимо знать МСФО

Стандарт финансовой отчетности МСФО используют, прежде всего, компании, работающие на международных рынках, для обеспечения финансовой интеграции и диалога с иностранными партнерами, акционерами, инвесторами.

Знание МСФО необходимо аудиторам, финансовым контролерам, налоговым специалистам, а также финансовым директорам, бухгалтерам и главным бухгалтерам, которым приходится по роду деятельности сталкиваться с данным стандартом отчетности, участвовать в ее формировании, оценке, анализе и т.д.

Непосредственно за вопросы постановки в компании стандарта МСФО, автоматизации процессов учета по МСФО, трансформации российской бухгалтерской отчетности в международную отвечают специалисты МСФО, руководители отдела МСФО.

Профессиональные требования

При подборе специалиста МСФО, в первую очередь, необходимо обратить внимание на наличие у кандидатов определенного набора профессиональных знаний, навыков и опыта работы. Обязательным требованием является наличие высшего профильного образования – экономического или финансового. Владение английским языком, как минимум на базовом уровне, является необходимым условием. Как правило, требуется наличие опыта работы с МСФО в крупной компании от 1 года.

Поскольку МСФО - это скорее не форма ведения бухгалтерской отчетности, а приведение ее в соответствие с международным стандартом, специалист по МСФО должен иметь комплексные знания по аудиту, налоговому учету, финансовому менеджменту, знать российскую систему бухгалтерского учета (РСБУ), законодательство.

«При подборе специалиста, руководителя отдела МСФО необходимо проводить тестирование кандидатов, которое позволит выявить уровень знаний и опыта соискателя, – отмечает руководитель направления «Бухгалтерия и финансы» Кадрового агентства уникальных специалистов Ольга Гофман. – Для оценки компетенции руководителя отдела МСФО хорошим вариантом является кейс-метод. Так можно определить не только уровень знаний, но и наличие лидерских качеств, стиля руководства, выявить, каким образом кандидат решает рабочие задачи».

Для специалиста МСФО обязательным является наличие профессионального сертификата, подтверждающего квалификацию специалиста. Наиболее престижными считаются международные сертификации DipIFR, CA, CPA, CAP/CIPA. По всем этим программам можно пройти обучение в российских учебных центрах.

Уровень зарплат

Минимальный рыночный уровень зарплаты специалиста МСФО в Москве сегодня составляет 47-70 тыс рублей, средний уровень – 70-85 тыс рублей, повышенный – 85-135 тыс рублей.

Средний уровень оплаты труда руководителя отдела МСФО составляет, по данным исследования московского рынка труда на 1 апреля 2011 года, 120 тыс рублей.

Что касается других финансовых специалистов, которым по роду деятельности также необходимо знание МСФО, то налицо существенный диссонанс с оплатой труда специалистов на тех же позициях, которым знание МСФО не требуется.

Если среднерыночная зарплата главного бухгалтера сегодня в Москве составляет от 66 до 75 тыс рублей, то оплата труда специалиста на той же позиции, но со знанием МСФО, уже от 110 до 140 тыс. рублей. Средняя зарплата бухгалтера на рынке – 38-40 тыс рублей. Оплата труда бухгалтера со знанием МСФО – 62-70 тыс рублей. Есть о чем подумать соискателям в области бухучета, аудита и финансов, которые нацелены на профессиональный рост и рассчитывают в будущем на увеличение материального вознаграждения своего труда. Хотя уже сейчас многие специалисты хорошо понимают перспективы, которые дает знание МСФО. Как отмечает Ольга Гофман, «многие соискатели, отвечая во время собеседования на вопрос о перспективах дальнейшего личного карьерного и профессионального роста, говорят о своих планах обучения МСФО в ближайшем будущем».

Советы работодателям

Если Ваша компания планирует переходить на стандарт МСФО, для набора необходимых специалистов есть два варианта – обучение собственного персонала либо поиск готовых специалистов. Если компания остановилась на втором варианте, то в этом случае желательно привлечь руководителя либо специалиста с опытом работы в западной компании (филиале, «дочке» иностранной компании), который сможет поставить и отладить учет МСФО в организации, проконсультировать сотрудников компании в вопросах обучения стандарту.

В целом, подбирая специалиста МСФО, руководителя отдела МСФО, в первую очередь, необходимо ориентироваться на:

- Профессиональные знания и опыт кандидата

Как уже говорилось выше, подготовка финансовой отчетности по стандарту МСФО требует глубоких знаний в области финансов, налогообложения, бухгалтерского учета. Некомпетентность специалиста может грозить финансовыми ошибками компании, срывом контрактов и потерей доверия партнеров и акционеров. Поэтому этап тестирования соискателей на профпригодность является одним из ключевых при подборе специалиста МСФО.

- Личные качества

Работа с финансовой отчетностью – ответственная задача. И доверять ее нужно специалисту ответственному, исполнительному, в какой-то степени педантичному, с аналитическим складом ума. Если мы говорим о руководителе отдела МСФО, то помимо вышеперечисленных свойств должны присутствовать лидерские качества, организаторские способности, умение достигать поставленных целей – все качества, характеризующие успешного руководителя.

- Стабильность кандидата

При подборе специалиста предпочтение нужно отдавать кандидатам, проработавшим на одном месте 2-3 года. Такой стратегии стоит придерживаться в целом при подборе финансовых специалистов. Стабильность говорит об ответственности и надежности, нацеленности работника на длительное сотрудничество с компанией.

Опубликовано в журнале "Аудит", апрель 2011 года


Метки данной записи: подбор специалиста мсфо подбор персонала

Комментарии
Бабушкин Эдуард 24.05.2011 13:38:45

А вы рекомендовали готовить или покупать готовых?

Крупина Екатерина Вячеславовна 24.05.2011 14:52:30

Если есть возможность, взрастить своего, то это был бы самый оптимальный вариант. Во-первых, таким образом можно замотивировать перспективного специалиста (если он имеется), во-вторых это не потребует дополнительных затрат, как материальных, так и временных, на поиск или хантинг.

Бабушкин Эдуард 24.05.2011 14:55:05

Извините, что пытаю) сам когда то касался рынка спецов МСФО - работал в банке

а на самом деле как чаще поступают: не могли бы оценить?

Крупина Екатерина Вячеславовна 24.05.2011 15:16:29

В моей практике чаще берут с рынка. Взрастить в своих рядах грамотного специалиста МСФО может далеко не каждая компания, для этого нужен определенный ресурс, как методологический, так и кадровый.

Бабушкин Эдуард 24.05.2011 15:21:40

спасибо за ответ!

Крупина Екатерина Вячеславовна 24.05.2011 15:33:07

В моей практике чаще берут с рынка. Взрастить в своих рядах грамотного специалиста МСФО может далеко не каждая компания, для этого нужен определенный ресурс, как методологический, так и кадровый.

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM