Как Отрасль и Гендер сплелись в Аналитическом мышлении / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  19.04.2019 19:13:42
Большинство людей опасается растущей роли искусственного интеллекта
  18.04.2019 19:14:18
Компания 3М представляет деловую программу и новинки на ВНОТ-2019
  17.04.2019 16:48:48
Аренда Виллы на Берегу Моря
  21.03.2019 13:12:00
Неделя сметчика на Урале
  21.03.2019 13:11:35
Неделя сметчика на Урале


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 31.07.2012 23:05:18 (Изменен 31.07.2012 23:55:33)

Как Отрасль и Гендер сплелись в Аналитическом мышлении

Как Отрасль и Гендер сплелись в Аналитическом мышлении

Второе название: опыт проверки гипотез или сколько нужно времени, чтобы проверить малюсенькую гипотезу
В предыдущем посте Зависят ли компетенции HR-директора от отрасли?  (основной материал исследований Портрет HR-директора) Мы выявили самое существенное различие между hr-директорами IT и производственных компаний по компетенции Аналитическом мышлении: hr – директора производственных компаний поставили себе эту компетенцию на второе место, а IT – только на восьмое

Я запустил пост по социальным сетям с вопросом: почему такая разница?
Далее у меня возникла гипотеза. Гипотеза следующая:
В производстве больше hr-директоров – мужчин, а в IT – больше hr-директоров женщин
Причем я предполагаю, что «Аналитическое мышление» – это мужская компетенция. Однажды мы это доказывали – см. Гендерные различия руководителей.

Проверим еще раз

В нашем исследовании приняло участие 35 мужчин hr-директоров и 175 женщин hr-директоров
24 мужчины и 96 женщины директоров указали у себя наличие компетенции «Аналитическое мышление».
Итого: соотношение у мужчин hr-директоров – 0,685, у женщин – 0, 55
Здесь я опускаю долгую борьбу по вычислению углового преобразования фишера (оказалось некоторые ресурсы делают это неверно). φ*эмп = 1.528
Результат: различий по компетенции «Аналитическое мышление» между мужчинами и женщинами hr-директорами нет.
Ожидались более приятные результаты, но и ладно))

Больше ли мужиков среди производственников

Тут по проторенной дорожке
У нас приняло участие 23 hr-директора IT компаний, из которых 20- женщины и 35 hr – директоров производственных компаний, из которых 27 – женщины.
Угловое преобразование фишера – 0, 969: различий по гендерному признаку между составом hr-директоров в IT и производственной отрасли нет

Следующий выверт

Осталось определить, есть ли значимые различия по частоте встречаемости компетенции «Аналитическое мышление» составом hr-директоров в IT и производственной отрасли.
Данные такие:
  • 10 из 23 hr директоров IT указали, что «Аналитическое мышление» у них присутствует
  • 25 из 35 hr директоров производственников указали тоже самое.

И здесь нас ждет удача:
Различия в представленности компетенции «Аналитическое мышление» у hr-директоров IT и производственных компаний имеет значимый характер
угловое преобразование 
фишера

Резюме

Только выводы. Мы установили, что
  • различий по компетенции «Аналитическое мышление» между мужчинами и женщинами hr-директорами нет – т.е. «Аналитическое мышление» ни женская, ни мужская компетенция.
  • Среди hr-директоров производственных и IT компаний нет значимых различий по гендерному признаку, т.е. среди производственников мужиков hr директоров не больше, чем серди IT
  • Различия в представленности компетенции «Аналитическое мышление» у hr-директоров IT и производственных компаний имеет значимый характер,

но эта представленность определяется не гендерным признаком, а каким то другим, нам пока неизвестным
Поэтому корректней название должно звучать так: гендер не сплелся, сплелась только отрасль в Аналитическом мышлении
Удачи мне в поисках)))))

Метки данной записи: hr-директор аналитическое мышление гендерные различия угловое преобразование фишера

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM