Как обманывают соискателей. Способы отъема денег при устройстве на работу(4) / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Афанасьев Игорь 08.12.2011 0:31:27 (Изменен 08.12.2011 0:40:10)

Как обманывают соискателей. Способы отъема денег при устройстве на работу(4)

.
Испытательный срок-лохотрон

Работодатель обманывает соискателя при приеме на работуКатя устроилась на работу секретарем. Она прошла два собеседования, и ей сказали, что ее выбрали из четырех кандидатов. Она очень этим гордилась. Катю взяли на испытательный срок с окладом 15 тыс. руб. После окончания обещали 25. Трудовой договор, ей сказали, заключать не нужно. «Заключим после испытательного срока. А пока так поработаешь».

Катя очень старалась. Она безропотно оставалась после работы на переработку. Ей очень хотелось пройти испытательный срок. Но через три месяца кадровичка ей сказала, что испытание она не прошла, т.к. у нее недостаточно мотивации получить эту должность.

Размышляя о причинах своей, неудачи Катя вспомнила как ей рассказали, что перед ней на этой должности работала Даша. Ее тоже уволили через три месяца. А еще раньше – Зина. И тоже недолго проработала.

Катя поняла, что никто и не собирался оставлять ее на работе после испытательного срока. В этой фирме брали девушек на низкую зарплату, а затем увольняли.

Катя столкнулась с, увы не редким, способом отъема денег у соискателей – испытательным сроком – лохотроном.

Он состоит в том, что работодатель не собирается брать соискателя на постоянную работу, а рассчитывает уволить его после испытательного срока, чтобы тот поработал на него за низкую зарплату или вообще без зарплаты. Причем с этим может столкнуться и работник низшего звена и руководитель.

Один соискатель, инженер-строитель, рассказал мне историю о том, как его взяли на работу начальником объекта. Объемы были большие, перспективы ему нарисовали блестящие. Он увлекся, много и успешно работал. Но ближе к концу испытательного срока на него посыпались непонятные претензии, придирки и его уволили.

Уже потом он понял, что в этой фирме работает небольшой костяк постоянных сотрудников, а всех остальных берут на испытательный срок и затем увольняют.

Как же избежать такого «лохотрона»?

Очень важно то, как вас оформляют на работу. По Трудовому Кодексу с вами должны заключить трудовой договор. Согласно ст. 70 в нем может быть предусмотрено испытание работника. Т.е., трудовой договор должен быть заключен с вами уже при оформлении на испытательный срок.

Если с вами заключают трудовой договор, то, скорее всего, вас не «кинут».

Но очень часто, едва ли не в половине случаев, работодатель отказывается заключать трудовой договор на испытательный срок. Это делается оттого, что он хочет сэкономить на страховых взносах.

При этом вам могут предложить договор подряда или вообще поработать без оформления. Это является нарушением Трудового Кодекса

Вам необходимо отдавать себе отчет в том, в этом случае ваша защищенность снижается, а риск возрастает. Вам гораздо труднее будет подтвердить в суде, что, вас в действительности, принимали на работу.

Как же себя вести в этой ситуации? Однозначного ответа нет. Отказываться всякий раз оттого, что с вами не заключают Трудовой договор, было бы неправильно. Так можно потерять шанс найти действительно интересную работу.

С другой стороны, риск остается. Но его можно снизить.

После получения предложения о работе возьмите тайм аут дня на три.

За это время постарайтесь по максимуму узнать об интересующей вас фирме: На собеседовании спросите, почему уволился ваш предшественник и сколько он проработал. Будучи на территории фирмы, попытайтесь пообщаться с сотрудниками. Поищите в социальных сетях ее сотрудников, поищите в гугле отзывы о ней. Есть полезный ресурс Blackjob. Он содержит списки «черных работодателей». Вас интересует, в первую очередь, как регулярно там выплачивают зарплату и как обстоят дела с текучкой кадров.

И только по результатам вашего анализа принимайте решение.

Кроме этого, если работодатель отказывается заключить с вами трудовой договор, попытайтесь потребовать договор подряда. Попробуйте также договориться, чтобы первая зарплата была выплачена через две недели.

Дорогие читатели, во всех случаях, кроме одного, мы не даем вам однозначных рекомендаций. Решение принимать вам самим.

Но в одном случае наша рекомендация однозначна:

Если вам предложат поработать бесплатно во время испытательного срока – не соглашайтесь никогда. Это лохотрон.

Успехов вам.

Предыдущий пост на тему «Лохотрон»: Отъем денег 3

До новых встреч.

Источник: фриланс-рекрутинг


Метки данной записи: отъем денег потеря денег сумма денег

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM