Как быстро все меняется или Я-блоггер / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Мищерикова Мария 02.10.2012 17:46:17

Как быстро все меняется или Я-блоггер

Я всегда полагала, что сфера Интернет - не для меня. Ну просто потому что я так много провожу на работе времени в окружении людей, людских проблем, радостей и эмоций, что на виртуальную реальность времени как-то не оставалось и искреннего интереса к ней я никак не могла почувствовать. Ведь любая реальность требует отдачи. Даже или тем более виртуальная.

И вот, года так 4 назад меня вызвал к себе генеральный директор и строгим голосом вопросил: "А ты следишь за группой наших сотрудников вконтакте? А читаешь ли ты!! да да, ты?!, прежде чем взять человека на работу его страничку?"... Боже, подумала я, мой начальник сошел с ума. И обреченно пошла регистрироваться...и читать и узнавать.. Сейчас моя профессиональная жизнь без соцсети невозможна. Я мало того, что действительно периодически почитываю странички моих сотрудников и рассматриваю их фотографии, так еще и сама частенько спамлю свои вакансии и упрощаю себе поиск...

Но вообще то я не об этом, а о том, что моя нелюбовь к виртуальному пространству все таки осталась, и активным читателем и участником форумов и групп я так и не стала. Так, по необходимости заглядывала. И нужную мне информацию искала не на форумах, а банально, набрав в строчке Гугла вопрос...и ответ находился...почти всегда...

Я страшно неуверена, я не люблю форумы, я теряюсь в их возможностях и правилах, я переживаю когда кто-то резко комментирует мой пост и не понимаю, как мне добиться в интернете того, чего я хочу. 

Но жизнь снова все расставляет на свои места и мой начальник, уже сегодня, вопрошает: "Мария, как дела в форуме? может быть нашей компании нужно завести свой блог? подумай, из тебя может получиться блоггер"..

И то, о чем я даже не знала 4 года назад, врывается в мою жизнь и переворачивает. Как быстро все меняется. Уже 4 недели я изучаю форумы, пытаюсь что-то писать, и даже сумела несколько раз поссориться с участниками в процессе отстаивания своего мнения.

 

Я боюсь. Но мне интересно. А не это ли самое главное?

 

М.



Комментарии
Бабушкин Эдуард 02.10.2012 20:17:58

полку прибыло))))

главное правило интересности поста - искренность

Наталья Филимонова 04.10.2012 11:56:19

"А ты следишь за группой наших сотрудников вконтакте? А читаешь ли ты!! да да, ты?!, прежде чем взять человека на работу его страничку?"... Может быть я что-то не понимаю, объясните. Какой смысл следить за сотрудниками / кандидатами в соц.сетях (за исключением профессиональных, естественно)? Ну увидите Вы бухгалтера на фоне любимого ковра, посмотрите, заспамленную котятами страничку юриста, или даже узнаете, что в свободное от работы время ваш аналитик одевается как гот и делает друзьям татуировки с изображением черепов. И что? Откажете соискателю, потому что не разделяете его увлечения или не приемлете его стиль общения с друзьями? Это же совершенно иная социальная роль, обычно не имеющая никакого отношения к профессиональной сфере, и размещаемая информация ориентирована совсем на другую аудиторию. Можно говорить, что любая информация о соискателе бесценна, но тогда мозг рекрутера (и без того подвергающийся немалой информационной нагрузке) превращается в какое-то помойное ведро.

Бабушкин Эдуард 04.10.2012 14:00:50

я про это сегодня вебинар проводил

Мищерикова Мария 05.10.2012 14:07:39 (Изменен 05.10.2012 14:08:25)

Наталья, о чем спорить, вы абсолютно правы и я активно защищаю свою голову от помоев.

Но, мой руководитель в чем-то прав (А еще он построил свой очень эффективный бизнес, я ему, поэтому, доверяю). Он считает - что знание о людях, работающих в его компании - сила. А вот вопрос, как этими знаниями пользоваться, второй. И его мы пока не задавали.

У Светланы Ивановой есть кейс для руководителей, где им предлагается порассуждать на тему, в чем они видят причины _резко_ ухудшившейся эффективности сотрудника? Мои руководители в первую!!!! очередь, отвечая на этот кейс предполагают личные  (социальные) причины...

Вот влюбленный человек - разве он работает? Он в облаках витает!!! Но я - за него :о)

Краткое резюме такое - если вы менеджер по персоналу, и если в вашей компании есть официальная группа вконтакте - вы просто _обязаны_ быть ее участником. Кто как не вы? должны знать, что бродит в умах вашей молодежи? (Сознаюсь - я приверженец индивидуального подхода - я не только знаю всех 400 человек, работающих у нас, в лицо, я помню как их зовут, сколько лет они у нас работают, страюсь не забыть, из какого города они приехали и нет ли (вдруг) у них мамы, за которой они ухаживают. Мне это помогает. В работе.)

А личная страничка... ну какой кайф, если помимо основной работы мой аналитик одевается как гот:о), а у юриста есть котята! 

Я - за них:о) и еще - мне это интересно... люди, работающие в моей компании - мне интересны. 

М.

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM