IT и банки больше других заинтересованы в рекрутинге? / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 07.02.2012 16:20:18 (Изменен 08.02.2012 12:30:43)

IT и банки больше других заинтересованы в рекрутинге?

IT и банки больше других заинтересованы в рекрутинге?

Сразу предупреждаю, пост получился мудренный. Но, надеюсь, оцените

Итак, на диаграмме показаны часть результатов наших опросов

Левые колонки – Актуальные направления работы HR вашей организации (завершился совсем недавно, познакомьтесь)

Правые - Социальные сети в поиске и подборе персонала. Итоги опроса

В обоих опросах респонденты сообщали информацию о себе: размер компании, территориальное распределение и т.п…

Я с чего-то вдруг задумался и решил покопать. Какую информацию можно вытащить из различий на эти ответы.

Идея простая:

посмотреть, есть ли различия в аудитории, и о чем эти различия могут нам рассказать. При этом исходим из простого утверждения, что источники сбора нашей аудитории одинаковы во всех опросах: сайт, рассылка, социальные сети

По простому: у кого что болит, тот о том и говорит.

Собственно результаты

вы видите, что % например IT компаний и компаний из Москвы, принявших участие в опросе Социальные сети в подборе персонала выше, чем в актуальных направлениях.

(цифры показывают, какой % от общего числа респондентов опроса предаставляю респонденты по различным регионам или отраслям; т.е. такой % ответил в опросе, что они изх такого региона или отрасли)

рекрутинг в IT банках

рекрутинг в Москве

Дальше дело техники. Если вы знакомы со статистическими методами работы, то понимаете, нам нужно проверить, есть ли значимые различия между выборкой по Москве и IT в опросах. Исходим из предположения, что респонденты опроса актуальные направления являются эталонной или, по другому, контрольной группой. Об нее и померялись.

Если вы не знакомы с статистическими методами, то приходите на мой вебинар Матстатистика для HR.

Гипотезы я проверял с помощью критерия углового преобразования Фишера

Вычисления показали:

  • Группа региона «Москва» опроса о рекрутинге в социальных сетях значимо больше аналогичной группы опроса про актуальные направления работы
  • Группа отраслей «IT» опроса о рекрутинге в социальных сетях значимо больше аналогичной группы опроса про актуальные направления работы
  • Группа отраслей «Банки» опроса о рекрутинге в социальных сетях значимо больше аналогичной группы опроса про актуальные направления работы

Из этого с некоторой долей уверенности мы можем сделать вывод, что компании в сфере IT и банковской сфере с территориальным расположением в Москве имеют бОльшую потребность в подборе персонала через социальные сети, чем компании других отраслей и регионов.

Еще можно заметить разницу по группе компаний «Оптовая торговля», но гипотеза не подтвердилась, и мы не можем утверждать, что оптовики меньше других испытывают потребность в поиске персонала через социальные сети.

Про IT и банки я бы вообще хотел сказать, что они скорее всего испытывают бОльшую потребность в подборе персонала в принципе, а не только через социальные сети.

Прошу экспертов рекрутеров подтвердить или опровергнуть результаты исследования.

И буду вам очень благодарен, если вы придете на опрос Формы корпоративного обучения 2012


Метки данной записи: it банки рекрутинг рекрутинг в социальных сетях угловое преобразование фишера рекрутеры

Комментарии
Евсеева Екатерина 07.02.2012 18:01:02

Могу прокомментировать про IT )

Во-первых, в России стали выпускать меньше специалистов этой сферы.

Во-вторых, растут существующие IT-компании; наблюдается бум стартапов, подвязанных на IT; каждому магазину-ларьку-салону красоты сейчас требуются сайты, их оптимизация, а еще SMM и смена лого на Новый Год-8 марта.

Соответственно, конкуренция за головы увеличилась в последнее время в разы.

По поводу соцсетей отдельно. Опытный HR знает, что искать айтишника очень удобно в соцсетях с 22.00 до 5-х утра, когда он наиболее общителен и приветлив. И не спит) 


 

Бабушкин Эдуард 07.02.2012 18:49:31

Спасибо, Екатерина! Я то как тот доктор, который смог болезнь определить по косвенным признакам))))

я понимаю, что для кого то эта информация слищком очевидна и он не увидит ничего нового, но я далек о рынка кандидатов, и у меня вызывает удовлетворение, что инструмент работает))))

Евсеева Екатерина 08.02.2012 9:15:23

Работает, да)

Якуба Владимир Александрович 16.02.2012 17:56:08

Эдуард, экспертная оценка результатов подтвердит Ваши выводы – с Москвой все понятно и IT-компании действительно подбирают больше через соцсети. Думаю, понятно почему. А вот с результатом в части банков можно поспорить, уж слишком небольшая выборка, на мой взгляд. Хотя, помню результаты западного исследования аудитории LinkedIn – там совершенно ясно видно лидерство сфер IT и банковской. Будет интересно услышать отклики коллег.

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM