Исследование фаворитизма / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 11.09.2011 14:30:04 (Изменен 11.09.2011 14:34:19)

Исследование фаворитизма

Исследование фаворитизмаисследование фаворитизма

Взято на ere.net из поста John Zappe

Исследование опубликовано Georgetown University, проведено Jonathan Gardner, COO and senior managing director of Penn, Schoen, & Berland Associates. Полное исследование фаоритизма см. в прикрепленном файле

56 % руководителей в крупных (более 1000 работников) компаниях при продвижении на должности имеют фаворитов. В процессе оценки 96 % добиваются, что именно им предоставляют работу. 29 % имеют при продвижении только одного кандидата на должность

Неудивительно после этого, что 78 % менеджеров говорят, что выбор при выборе кандидата был легким. И понятно, почему 92 % менеджеров говорят, что фаворитизм есть в большинстве крупных организациях.

Три четверти респондентов были сами свидетелями фаворитизма. 23 % признались в том, что имеют фаворитов.

Что такое фаворитизм?

Автор исследования определяет его так:

«Льготы работнику при продвижении на основе факторов, напрямую не связанными со способностью специалиста выполнять рабочие функции …»

Несмотря на то, что менеджеры знают о губительных последствиях фаворитизма, 83 % практикуют его сами или не борются с его проявлениями.

Подробнее в файле: исследование фаворитизма

Прикрепленный файл: исследование_фаворитизма.pdf


Метки данной записи: исследование фаворитизма что такое фаворитизм фаворитизм

Комментарии
13.11.2011 15:07:47

менеджеры тоже люди...) ведь приятнее работать в своей команде с тем, кто нравится, а не наоборот...

Бабушкин Эдуард 13.11.2011 15:10:35

с этой точки зрения, получается, что централизованное карьерное планирование есть наступление на любимую мозоль линейным менеджерам, верно?)

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM