Ищем логиста / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Ландышева Ирина Петровна 30.10.2012 15:06:26 (Изменен 30.10.2012 19:18:11)

Ищем логиста

В настоящий момент все более актуальными и востребованными специалистами становятся логисты. Чтобы точно понимать, какие необходимо задавать требования при формировании профиля вакансии, менеджеру по персоналу необходимо понимать, какие моменты необходимо уточнить у будущего руководителя сотрудника и представляет собой логистическая система в целом.

Различают внутреннюю и внешнюю логистику:

  • Внутренняя – отвечает за своевременное обеспечение всего производственного процесса необходимым сырьем и товаром, включая и оборудование и специалистов, которые на нем задействованы. 
  • Внешняя – комплекс логистических функций с момента перемещения продукции с производства с дальнейшими возможными промежуточными пунктами хранения до места продажи.

Также логистика разделена на два основных направления: складская и транспортная. Складская логистика – это комплекс мероприятий, связанных с оптимизацией работы склада и направленных на процессы поставки продукции, ее рационального размещения, учета движения, хранения, дальнейшей реализации и координации работы служб закупок и продаж. Транспортная логистика направлена на разработку оптимальной схемы перевозки грузов в отношении материальных, временных затрат, сохранности груза и др.

Как специальность, логистика появилась в России сравнительно недавно, не более 12 лет назад. Поэтому в России сегодня буквально не более 10 вузов, которые выпускают таких специалистов. Важно понимать, что карьера логиста выстраивается путем накопления профессионального опыта и его желания развивать свои знания и навыки. Поэтому при поиске и подборе логиста следует обращать внимание не на профильность образования, а на существующий опыт кандидата и его знания, понимание логистического процесса, его сути в рамках тех задач, которые перед ним будет ставить конкретная компания. Поэтому при проведении собеседования с кандидатами на позицию «логист» мы бы рекомендовали использовать интервью по компетенциям и кейсовые методики, которые могли бы оценить уровень квалификации специалиста.

Из личностных качеств оценивать нужно профессионально важные личностные характеристики кандидата: • Коммуникативные навыки, так как логист должен быть отличным переговорщиком, одинаково умеющим выстраивать успешные коммуникации как с контрагентами, государственными службами на любом уровне, так и с водителями-дальнобойщиками.

  • Умение работать с большими объемами информации, грамотно ее анализировать, систематизировать и структурировать, уметь рационально ранжировать задачи.
  • Аккуратность в профессиональной деятельности.
  • Стрессоустойчивость.
  • Отличные организационные навыки.

Также важны такие качества, как умение работать в команде, быстро реагировать и принимать самостоятельные решения в критических ситуациях, ответственность, настойчивость и целеустремленность.

Грамотный логист, умеющий разрабатывать оптимальные логистические цепочки, позволит компании сократить время производства товаров на 25%, снизить себестоимость производства товаров до 30% и сократить объемы материально- технических запасов на 30-70%, что, безусловно, положительно сказывается на финансовой составляющей бизнеса.


Метки данной записи: подбор логиста требования к логисту pozitiv staff

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM