Интегрированное управление талантами на практике – по итогам конференции клиентов WebSoft / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Ермакова Ирина 02.11.2011 10:01:24 (Изменен 01.02.2012 16:18:18)

Интегрированное управление талантами на практике – по итогам конференции клиентов WebSoft

В пятницу, 28 октября, состоялась конференция клиентов  WebSoft. Тема конференции в этом году звучала так: «Интегрированное управление талантами» - я так понимаю, одной из целей конференции являлось как раз акцентирование того момента, что сегодня деятельность специалистов в области e-leaning  уже не ограничивается одним только дистанционным обучением, а выходит далеко за его пределы и охватывает практически все HR (да, пожалуй, уже и не только HR)-процессы компании.

В начале конференции,  сразу после выступления  Романа Иванова (подробнее об этом см. пост Эдуарда Бабушкина) было представлено два кейса клиентов WebSoft, в которых рассматривалось, как  на практике реализуется работа по комплексной автоматизации различных HR-процессов (автоматизация обучения, автоматизация оценки персонала). Первым выступал Александр Ларин из компании ДТЭК (возможно, некоторые из пользователей этого портала уже слышали про компанию ДТЭК, победившую в этом году в Премии Trainings INDEX, а также уже на протяжении двух лет побеждающ ую в ежегодном конкурсе электронных курсов CourseLab). Как верно подметил Александр: «Разумная автоматизация процессов учебного центра при помощи Системы управления обучением (LMS) WebTutor позволяет сократить количество рутинных операций, повысить эффективность работы сотрудников и сконцентрироваться на общении с людьми и творческих аспектах работы. »

Второй выступала Любовь Шашенкова из ВТБ-24. За три года своей работы в этом банке Люба со своими коллегами уже автоматизировали большую часть рутинной работы HR, благодаря чему, например, ежегодная оценка компетенций персонала в ВТБ-24 была проведена всего за две недели, силами, практически, одного специалиста (и при этом было оценено 15,5  тыс. сотрудников). Но лучше сами посмотрите и послушайте, выступление Любы на конференции.

….

После этих сообщений, участникам конференции было предложено обсудить с коллегами, как на практике построить систему управления талантами: что уже сделано в компаниях в этом направлении, а что еще необходимо реализовать, что не работает и почему, что можно улучшить и как и т.п. Всего было организовано 11 круглых столов в формате world cafe: Группа людей, севших изначально за один стол, переходила от стола к столу, т.о. участники побывали почти на всех круглых столах. Конечно, времени, отведенного на работу за одним столом, по моим ощущениям, не хватало – но здесь надо было выбирать между тщательным обсуждением трех-четырех тем и 15-20 минутными обсуждениями, но уже большего числа тем. Мы подумали, что для комплексного видения ситуации, лучше будет пожертвовать временем, отведенным на рассмотрение одной темы, с тем, чтобы участники смогли обменяться опытом и идеями по самым различным аспектам комплексной автоматизации HR-процессов. Вы можете также посмотреть отрывок видеозаписи того, как это реально происходило: к сожалению, в записи из-за шума в зале невозможно разобрать, что конкретно предлагали участники, можно лишь увидеть, как активно они принимали участие в общей дискуссии.

После обеда ведущие каждого из круглых столов представляли итоги дискуссий: ключевые идеи, замечания и пожелания. Потом Алексей Корольков, Генеральный директор WebSoft,  рассказал собравшимся о новых возможностях WebTutor 3.0 (комплексной системы автоматизации HR-процессов). И судя по разговорам с участниками после конференции, новая версия системы оставила неизгладимый след в сердцах слушателей, в общем, всем она очень понравилась J. (Мне самой было очень интересно узнать о новой версии системы и, честно говоря, даже не подозревала, что все будет так круто J). Кстати, по ходу выступления Алексея заметила, что многие из идей, предложенных участниками на круглых столах, уже реализованы в WebTutor 3.0, так что директор WebSoft предвосхитил итоги обсуждений и уже учел их в новой версии (видите, какой у нас супер-умный и талантливый директор! J)

Потом были доклады экспертов, в которых они делились своим видением будущего e-learning и пытались предсказать то, каким может стать корпоративное обучение в ближайшем, а также в далеком будущем. И, несмотря на то, что три часа мы сидели в зале без перерыва, мне лично, было очень интересно послушать эти доклады.

А еще пока слушала доклады и смотрела на большой зал, полный наших клиентов, подумала о том, как бы сильно изменилась ситуация на российском рынке e-learning, если бы Алексей Корольков не принял бы в свое время решения заниматься разработкой программных продуктов для дистанционного обучения. Ведь на самом деле в этом была некоторая (а возможно, даже очень большая) доля случайности. Какую бы систему использовали тогда все эти люди, собравшиеся в этом зале? Узнали бы они о существовании своих коллег, с которыми сейчас так оживленно беседуют? Этого, конечно, никто, наверное, никогда не узнает. Но мне лично, очевидно одно – если бы Алексей Корольков не стал чуть меньше десяти лет назад заниматься разработкой СДО, ситуация на отечественном рынке e-learning очень сильно поменялась бы. Так что за организацию этой конференции надо вдвойне сказать спасибо Алексею, во-первых, потому что, что решил заниматься тем, чем сейчас занимается наша компания, а, во-вторых,  потому что не дает нам всем топтаться на месте, призывает двигаться дальше. И, конечно, организация таких встреч очень способствует такому продвижению, как со стороны разработчиков, так, конечно же, и со стороны клиентов. Пожелаем нам веем удачи и успехов на этом пути!


Метки данной записи: управление талантами e-leaning lms webtutor сдо дистанционное обучение автоматизация обучения автоматизация оценки персонала

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM