сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Марина Шишкина 26.09.2014 19:51:26 (Изменен 29.09.2014 0:49:49)

Импортозамещение подтолкнёт карьеру топ-менеджеров

Планом профразвития для топ-менеджеров может стать программа, разрабатываемая Правительством Российской Федерации по содействию импортозамещению. При этом больше шансов на продвижение у региональных управленцев с опытом работы в производстве, считает Рустам Барноходжаев, руководитель департамента по работе с ключевыми клиентами кадрового агентства Юнити.

Курс, который выбрала Россия в связи с санкциями, ставит, в частности, серьёзные задачи перед оборонной промышленностью. «В сжатые сроки необходимо обновить производственные фонды и провести технологическую модернизацию предприятий отрасли», – заявил Президент страны на заседании Совета Безопасности. Затрагивая вопрос недостатка руководящих кадров, Владимир Путин заметил, что многие предприятия ещё технологически находятся в прошлом веке и «только современные люди, мыслящие по-современному, могут организовать современное производство[1]».

«Планы по импортозамещению в ОПК некоторые эксперты называют нереальной задачей в нереальные сроки, и это означает, что будут крайне необходимы грамотные управленцы», – соглашается Рустам Барноходжаев. Действительно, Президент настаивает на скорейшей реализации программы. И заместитель генерального директора Рособоронэкспорта Игорь Севастьянов уже сообщил, что максимум год будет потрачен на замену комплектующих для оборонной промышленности, которые мы закупаем из Европы. Следовательно, ключевым требованием для руководителей, привлекаемых к проекту, станет наличие успешного опыта управления производственным предприятием.

«Однако не стоит ожидать волны переездов из столицы, – замечает эксперт. – Компании не торопятся нанимать московских топов. Все уже привыкли, что «москвичи» в разы дороже регионалов». Разница может быть очень существенной, в качестве примера рекрутеры Юнити рассказывают о проекте подбора финансового директора для крупной производственной компании в Нижнем Новгороде. Региональный кандидат претендовал на 300 000 рублей, аналогичный из Москвы рассчитывал на 600 000. При этом региональные кандидаты порой обладают более ценными компетенциями.

«Столичные топы не имеют достаточного прикладного опыта. Они выросли из менеджеров и обладают скорее консалтинговыми знаниями. Сейчас же спрос на тех, кто начал карьеру чуть ли не рабочим на станке, – поясняет Рустам Барноходжаев. – Кроме того, для хозяйственника крайне важно понимание местной специфики и рынка, наличие деловых связей в регионе, которыми не обладают москвичи. Опасаются работодатели и того, что топ не приживётся в региональном коллективе из-за разницы в менталитете». Рекрутеры замечают, что чаще «засланных» управленцев плохо принимают в южных округах страны, а вот в Сибири с этим редко бывают проблемы.

Однако мобильность топов из столицы в регионы в рамках одной компании по- прежнему стабильна. «В нашей компании практикуются перемещения топ- менеджеров с одного предприятия на другое в зависимости от задач, стоящих перед конкретным комбинатом, и опыта управленца, – рассказывает Елена Касумова, директор по работе с персоналом группы «СВЕЗА», мирового лидера в производстве берёзовой фанеры. – Среди руководителей производственных площадок, расположенных в 5 регионах России, есть и москвичи. Многие соглашаются на переезд, ведь зачастую мотивацией топа служит не бонусный пакет и престижный офис, а новый интересный проект, где он может проявить свои способности, ум и креативность».

Такой формат перемещения столичного управленца «под проект» с последующим возвращением, по словам Рустама Барноходжаева, возможен. Однако условием становится, скорее всего, отсутствие достойных региональных претендентов.  



[1] http://state.kremlin.ru/news/16328/print

Прикрепленный файл: лого.jpg



Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM