HR-метрики (Wiki) / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Пользователь:


Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
08.10.2012 19:19:02

HR-метрики (Wiki)

Даю вольный перевод статьи HR Metric с Википедии
статья не убедила, но задает хоть какую модель метрик

HR-метрики

HR-метрики представляют собой измеряемые факторы, которые показывают влияние HR на бизнес.HR сегодня играет ключевую роль в развитии и внедрении корпоративной стратегии, став инструментом добавленной ценности компании (Lawler, 2003 – оставим фразу на совести автора – Э.Б.). HR-метрики обеспечивают измерение, аналитику для принятия решений, а также возможность влияния на стратегию компании на основе этих данных, а также способствует трансформации HR в стратегического партнера бизнеса.

1-го рода HR-метрики: Эффективность функций HR (Efficiency of the HR functions)

Эти HR-метрики объясняют, насколько эффективно HR выполняют свои исполнительные функции. Данные могут быть собраны в базе данных и проанализированы в сравнении с HR подразделениями других компаний.
К HR-метрикам этого рода можно отнести следующее:

  • Затраты на подбор персонала (Cost per hire). Эти метрики описывают не только прямые затраты на подбор персонала, но показывают, насколько деньги были потрачены на необходимых людей.
  • Время заполнения вакансии. Чем короче время заполнения вакансии, тем эффективнее HR департамент в поиске персонала
  • Расходы на HR: доля расходов на HR в общих расходах компании.

2-го рода HR-метрики: эффективность функций HR (Effectiveness of the HR functions)

Эти HR-метрики показывают, насколько HR-практики оказывают позитивный эффект на работников и/или кандидатов. Эти метрики важны с т.з. удержания лидерства на рынке подбора, развития и удержания талантов.
К HR-метрикам этого рода можно отнести следующее:

  • ROI на обучение: общая финансовая выгод от обучения персонала. Эти метрики показывают эффективность программ обучения и то, сколько компания может получить после обучения.
  • Уровень отсутствия на работе: показывает зависимость проблем компании из за отсутствия работников на работе (не прогулы, а в связи с болезными и мт.п..). Эти метрики коррелируют с удовлетворенностью персонала.

3-го рода HR-метрики: Развитие ключевых компетенций организации (Developing companys core competency)

Этого рода метрики демонстрирует взаимосвязь между HR-практиками и осязаемым эффектом от организационных усилий по получению прибыли и поддержанию своих конкурентных преимуществ
К HR-метрикам этого рода можно отнести следующее:

  • Фактор доходов: рассчитывается путем деления доходов компании на число работников (в некоторых формулах как деление доходов на затраты на зарплату работников)
  • Уровень брака. 

HR-метрики


Метки данной записи: hr-метрики

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM