Главное - не потерять интерес к работе / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Инновации как элемент молодежного HR-бренда современной компании
   Профессиональный юмор №215
   Стратегия сохранения преемственности руководства
   Интранет и Адаптивные Инновации: переход от управления к координации в современных организациях
   Актуальные направления работы HR вашей организации (итоги опроса)


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  13.09.2011 10:36:49
Ведущий специалист отдела по работе с персоналом (Training and developement)
  12.09.2011 16:18:46
расчет средней заработной платы за последние 3 месяца
  09.09.2011 10:07:46
Отказ беременной от перехода на другой график работы
  08.09.2011 19:20:21
Нужен совет - как реагировать на манипуляцию?
  08.09.2011 17:07:38
Кадровая политика PWC


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Чугуевская Лариса Евгеньевна 12.09.2011 12:00:16 (Изменен 12.09.2011 14:00:38)

Главное - не потерять интерес к работе

Потеря интереса к работе – вот самая весомая причина увольнения. Так решили 32% опрошенных рекрутинговым агентством Penny Lane Personnel, проведенным среди 100 кандидатов на позиции менеджеров среднего и высшего звена.

            На втором месте - отсутствие карьерного роста, которое сподобило бы 30% респондентов написать заявление об увольнении.  Отсутствие повышения зарплаты принудило бы 13% участников опроса покинуть имеющееся место работы.              &n bsp;      

            Равное количество процентов – 5 % - набрали: переезд компании в другой офис, сложные отношения с шефом и другое. К Другому респонденты отнесли такие причины, как  смену руководства, разногласия с коллективом, ликвидацию компании.

            «Потерю интереса к работе провоцируют такие рабочие ситуации, когда  у сотрудника нет видимых целей, нет адекватной оценки достижений, прежде всего, в  моральном и эмоциональном смысле, когда он не ощущает ценности своего труда на благо компании.  Именно поэтому HR-департаменты компаний среднего и малого бизнеса последнее время все чаще внедряют  нематериальные мотивационные программы»,  - отметила Ольга Мусейчук, ведущий консультант Penny Lane Personnel.


Метки данной записи: причина увольнения потеря интереса к работе отсутствие карьерного роста penny lane personnel

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM