Где и как искать топ-менеджера / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Наталья Севастьянова 20.08.2013 13:41:11

Где и как искать топ-менеджера

Несмотря на то, что кадровое агентство Apriori Talentor, в котором я работаю, специализируется на подборе персонала высшего звена, однозначного ответа на вопрос, где и как искать топ-менеджеров, у меня нет.

Кому-то может показаться, что все успешные топ-менеджеры работают и их ничего не интересует, а неуспешные – бегают по рынку и размещают свои резюме на различных сайтах. Отчасти это так, особенно с последними, но никак не с первыми. В нашей стране 99% топ-менеджеров рассматривают предложения о новой работе. Для меня это стало откровением, когда я занимался своим первым проектом по подбору топ-менеджера на позицию коммерческого директора в управляющую компанию крупного холдинга лет восемь назад.

Тогда, прошерстив все открытые источники, я понял, что людей с заявленными работодателем требованиями попросту нет. Но задача была поставлена, и ее нужно было решать, причем срочно. Пришлось подойти к решению задачи творчески: был составлен список потенциальных кандидатов, о которых было известно лишь место их работы и фамилии (было это сделано через поисковики в Интернете по последним ссылкам), быстро выяснены их рабочие контакты. Дальше я звонил в компании и уверенным тоном представлялся секретарю, убеждая, что мне нужно поговорить с адресатом, что мы с ним знакомы и он меня помнит, хотя это был совершенный блеф. Далее секретарь представлял меня нужному топ-менеджеру и каким-то чудом он меня «вспоминал». Я здоровался и говорил: «Мы с Вами не знакомы, пришлось ввести Вашего секретаря в заблуждение, это было сделано для того, что бы меня с Вами соединили». И я предлагал встретиться, чтобы обсудить «очень ответственную позицию» в крупной компании (название опускается).

Как ни странно, за очень редким исключением мне отвечали, что поговорить об этом было бы интересно! Дальше мы с топ-менеджером встречаемся, на встрече он мне рассказывает о себе, о своей карьере, попутно обо всех основных игроках рынка трубной промышленности (а заказ как раз был от крупной металлургической компании) с названиями компаний, а иногда и с именами и фамилиями, общаемся часа два, расстаемся почти друзьями — ну, по крайней мере, партнерами уж точно — я обещаю ему, что представлю его в компанию заказчика, обратную связь дам ему по итогам представления в компанию.

По итогам встречи потенциальный кандидат не знает, о какой компании идет речь, пока заказчик не увидит его резюме и не скажет, что он ей интересен, только на стадии его приглашения в компанию работодателя кандидат узнает, куда он номинирован.

С тех пор многое изменилось: до крупных топов «с улицы» уже не достучишься, секретари на пушечный выстрел не подпустят, поэтому сегодня используются уже совершенно другие схемы. И работать приходится на опережение! Во-первых, за годы накопились базы людей, с которыми постоянно поддерживается контакт, во-вторых, мы, рекрутеры, посещаем бизнес-мероприятия: конференции, семинары, деловые клубы и т.д. Конечно, помогают интернет-ресурсы, социальные сети, но самым главным оружием все равно остается интеллект рекрутера.

Сейчас, чтобы быстро найти Того-Самого-топ-менеджера, просто необходимо быть участником профессионального делового сообщества — неважно, активным или пассивным — но тебя должны воспринимать, как «своего», тогда и достучаться до нужных людей значительно проще.

Алексей Макуренков,
управляющий партнер консалтинговой компании Apriori Talentor.

 

 


Метки данной записи: кадровое агентство подбор персонала apriori talentor

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM