"если Вам не безразлично состояние дел ..." / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Milovanova Yuliana V 17.07.2012 14:48:48

"если Вам не безразлично состояние дел ..."

С интересом и любопытством открыла Итоги круглого стола с преподавателями по управлению персоналом. Думала, найти что-то новое и интересное, полезное наконец. 

Однако, все что прозвучало на этом мероприятии напрашивалось сделать еще лет 5 назад как минимум. Действительно подготовка HR-специалистов сильно страдает. Обычно, это переквалифицированные специалисты из той или иной сферы.  Если социологи, то упор на математические методы, если психологи, то упор - на личность сотрудника, если экономисты - экономика труда.

Знаю, сейчас могут полететь камни, но мне вспоминается очень показательный случай из моей практики. Я более 5 лет назад сотрудничала с собственником предприятия, которое имеет бизнес в России. Он - иностранец с отличным бизнес- образование (Сорбонна). Искала ему HR-директора.

Мы просмотрели более 30 кандидатов с самыми разными запросами и разным опытом работы. Но его мучал всегда один и тот же вопрос: "Почему?".

Почему все мои коллеги очень односторонее подкованны, почему их знания отторваны от бизнес-реалий? Почему HR говорит, что может сделать с сотрудниками, как их нанять, адаптировать, мотивировать, но не может объяснить как это поможет в достижении успеха компании? Почему надо делать имеено так, а не иначе (чаще звучал ответ: это эффективно или это сейчас тренд или....)?

А вот самооценка у многих просмотренных кандидатов оказывалась высокая до первого вопроса про связь с реалиями бизнеса.

Коллеги, давайте еще обращать внимание на тех, для кого мы трудимся. Ведь мы должны быть клиенто-ориентированными!



Комментарии
Бабушкин Эдуард 17.07.2012 16:50:12

а мы в соседнем посту (или правильно посте?) считаем влияние hr бренда на бизнес 

Красовский Дмитрий 17.07.2012 17:22:40

Все дело в нашем менталитете. Мы - славяне - прожде думаем, что делать, а не зачем. То есть сначала выбираем способ дейтсвия, а цель приходит как бы интуитивно. Поэтому мы с большим энтузиазмом восприняли все "цветные фантики" западного бизнес-образования, но так и не научились у них начинат с постановки целей.

В одном бизнесе эйчар может быть "менеджером по развитию персонала", а в другом - "менеджером по борьбе с персоналом". И в обоих случаях это будет оправдано исходя из внутренних и внешних условий. Главное цель - а методы вторичны.

Вот, как сказал Эдуард, мы тут разбираемся в HR-бренде. Появилась новая модная фишка, книжки, треннинги про это создаются, а какая цель этого брендинга не так просто выяснить.

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM