Электронные курсы: 2007 vs 2012 / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Марина Литвинова 28.02.2012 10:45:07 (Изменен 28.02.2012 19:21:04)

Электронные курсы: 2007 vs 2012

Какими были электронные курсы 5 лет назад и почему сейчас они другие.

Почему сейчас так много вопросов, доработок и исправлений.

Почему ранее размещали электронный текст, проверяя его на правописание и последовательность изложения информации, а сейчас он проходит тщательную методическую оценку по целому ряду критериев?

2007.

Ранее курсы можно было разделить на несколько типов:

  1. курс-текст (= электронная версия книги)
  2. курс-инструкция (1.2.2, 1.2.2.3, 1.2.3.4 ....) 
  3. курс с картинками (= электронная версия книги с оформлением)
  4. курс с картинками, практ. примерами и речевыми модулями..

Последний вариант встречался редко, и на тот момент я еще не понимала его ценности. Тогда еще у нас не было разговоров о педагогическом дизайне и об измерении эффективности дистанционного обучения. НО уже тогда были такие курсы, которые сейчас можно смело относить к эталонам (даже учитывая их очень скромную интерактивность в виде проверочных вопросов в самом курсе). Целью улучшения контента СДО был перевод первых двух типов курсов во вторые два своевременная актуализация данных.

2012.


Что происходит сейчас? Существует стандарт курса, согласно которому разработчик должен соблюсти ряд требований прежде, чем получит разрешение на размещение курса в систему дистанционного обучения. Вместе с разработчиками мы учимся соблюдать четкую структуру курса с введения до выводов; озвучивать цель курса в самом начале; использовать интерактивные
вставки; предлагать такой объем курса, который будет осязаемым для обучения без отрыва от рабочего места; учимся визуализировать, ищем параметры для измерения эффективности курса, отслеживаем результаты обучения.

Появились курсы-презентации, курсы с видео, курсы-игры, тесты-игры, курсы в wiki и многое другое.

Почему изменились требования? Возможно, во многом это связано с тем, что очный формат обучения практически полностью заменен на дистанционный. То есть сейчас нам необходимо более тщательно относиться к тому, на сколько эффективным будет самообучение сотрудника в СДО, ведь это 75% его профессиональной программы. И от того, на сколько грамотно и интересно будут составлены курсы, зависит эффективность обучения сотрудника, а значит и дальнейшее использование полученных им знаний в работе. А вот это уже, согласитесь, достаточно весомый аргумент для того, чтобы повысить требования к электронным курсам.


Метки данной записи: электронные курсы

Комментарии
29.02.2012 13:44:49
подготовка преподавателей

Я сама не связана по работе именно с обучением, но в связи с тем, что сейчас должны будем с одним из вузов создавать учебный дистанционный курс (а иначе никак - нужно людей в регионах учить), поняла, что мое представление о СДО очень слабое. Но оно примерно такое же у многих моих знакомых практиков, которые при этом будут читать эти самые курсы. И мы столкнулись с тем, что в целом подготовка практиков к чтению курсов и тем более разработке курсов для СДО - это отдельная задача. 

И, возможно, компетенцию "Презентационные навыки" нужно будет расширить за счет введения темы - умение преподавать/ давать материал в системе СДО.  Ведь это действительно отдельный навык, который нужен в мире бурноразвивающегося ДО.

Веденичева Ирина Леонидовна 29.02.2012 19:11:31
Стандарт курса

Марина, здравствуйте.

Не могли бы Вы привести пример/содержание стандарта курса. Сейчас у себя в компании активно развиваем СДО, такой стандарт был крайне полезен. Заранее спасибо.

Веденичева Ирина Леонидовна 01.03.2012 11:22:15
Стандарт курса

Марина, здравствуйте.

Не могли бы Вы привести пример/содержание стандарта курса. Сейчас у себя в компании активно развиваем СДО, такой стандарт был крайне полезен. Заранее спасибо.

Марина Литвинова 01.03.2012 13:30:10
СДО - это отдельная задача

Татьяна, разработка курсов - это, действительно, вполне самостоятельная ниша, для которой необходимы знания, навыки и опыт разработчика, необходимо понимать, что это другой формат обучения.

Возможно, кажется, что для введения СДО  достаточно купить систему, несколько готовых курсов, завести пользователей и учить. Но есть так много деталей и нюансов .. Здорово, что сейчас в Интернет появилось так много информации, сайтов, блогов в тему ДО.

Марина Литвинова 01.03.2012 13:37:37
Стандарт курса

Ирина, спасибо за интерес к посту)

Стандарт курса - это, на мой взгляд, то, что все же требует индивидуального подхода для каждой компании.

Да, есть какие-то общие требования к структуре курса, представлению материала, обязательным элементам и т.д.

Но есть также и акценты, связанные с особенностями стратегии обучения в компании, отношением к ДО, особенностями целевой аудитории, времени на обучение и многое другое. Мы брали за основу лучшие курсы и современные тенденции в ДО для создания Стандарта. Он также включает и требования к проверке знаний курса, и оценку пользователями.

Ориентируйтесь на вашу стратегию и ваших пользователей, используйте практику лучших курсов, и не только в своей компании.

Желаю удачи в развитии СДО!

Владимир Наумов 04.03.2012 13:11:33
Стандарт курса

to Веденичева Ирина Леонидовна

Приходилось разрабатывать стандарты разработки курсов для нескольких компаний. Понятно, что права на них - за этими компаниями - выложить не представляется возможным.

Главный критерий: каких результатов вы хотете от курсов.

При этом курсы - это не

  1. курс-текст (= электронная версия книги)
  2. курс-инструкция (1.2.2, 1.2.2.3, 1.2.3.4 ....) 
  3. курс с картинками (= электронная версия книги с оформлением) и  даже не
  4. курс с картинками, практ. примерами и речевыми модулями

а нечто, что управляет учением пользователя и корректирует его.

Можем предложить варианты сотрудничества

to Марина Литвинова

Согласен абсолютно, что стандарт "требует индивидуального подхода для каждой компании."

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM