Эффективное использование социальных сетей в HR / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center
  12.06.2019 13:17:49
Смена офиса на рабочую специальность. Нужен совет!
  03.06.2019 17:41:20
СИБУР и 3M заключили соглашение о сотрудничестве в области экологических и цифровых разработок


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 08.06.2012 8:04:44

Эффективное использование социальных сетей в HR


6 июня проводил тренинг Эффективное использование социальных сетей в HR в Минске.
Большое спасибо организатору тренинга – Ольге Павловой, компания Центр Делового роста. Ольга стала не только организатором, но и соавтором тренинга: плотно работала с ожиданиями участников, высказывала свои пожелания и предложения, давала обратную связь по тренингу.
Тренеры – оцените!

Немного мыслей в завершение

Мысли будут немного рваными – только с самолета. Надеюсь, кое-что разберете.
В качестве обращения к участникам тренинга: вот вам идея поста №1 для вашего блога – отзыв о тренинге Эффективное использование социальных сетей в HR.
Данный пост идет в логике тренинга: провел тренинг, зафиксировал мысли после.
Тренинг состоял из трех блоков
  1. 1.       Методология
  2. 2.       Инструменты
  3. 3.       Интерактив

Методология

В этом блоке я постарался дать понимание места social media в менеджменте. То, какие изменения в менеджменте вызовут social media. Постарался показать необратимость этих изменений. И главное – то, что эти изменения приведут к повышению конкурентоспособности компании на рынке.
Кому то из участников этот блок мог показать ненужной теорией, но его 1)можно использовать в качестве аргументов убеждения руководства для внедрения social media в компании 2) из этого блока вытекает много инструментальных последствий (и то, что я не дал во втором блоке, можно было додумать, покреативить на основе блока Методологии)

Инструменты

Может быть самая важная часть. Сюда вошли такие инструменты, как способы продвижения в social media, инструменты анализа, понимание компетенций HR специалиста, работающего с social media, рейтинг социальных сетей в подборе персонала (результаты исследования нашего портала).
Самый большой интерес вызвало, на мой взгляд, SEO оптимизация текстов: я рассказал, как надо писать тексты постов, чтобы они имели бОльший шанс попадания в поисковики по закладываемым в них запросы.

Интерактив

Это работа с вопросами аудитории и упражнения в группе. К сожалению, смогли провести только одно упражнение, направленное на вовлечение различного типа специалистов в написание постов, участие в дискуссиях и т.п..
Это важное упражнение, поскольку одна из базовых идей тренинга – вовлечение в social media максимального числа сотрудников компании.

Недостатки

Некоторые куски тренинга нужно было давать в виде схемок – визуализировать их. Это мне сказали некоторые участники. Постараюсь в будущем исправиться, но понимаю, что во многом это не столько мое упущение, сколько мой собственный подход к продвижению: есть глобальная цель и широкое, неструктурированное поле возможностей пути к ней.
В этом смысле подход хорош для креативщиков: предлагается самим обозначить цель (-и), исходя из общего понимания места social media в менеджменте компании, в руках есть инструменты, остается родить идеи по вхождению в social media.

Резюме

Я завершил тренинг словами о том, что не буду проводить бриф по сбору обратной связи. Такой обратной связью будет количество френдов в социальных сетях.
А результатами тренинга будут блоги участников и активность в social media.
Постараюсь завтра создать блог, в котором помимо меня будут писать участники тренинга (-ов) о своей активности в social media, где мы будем обсуждать вопросы, проблемы и т. п…
Чуть позже выложу видео с упражнения на тренинге, продолжу делиться мыслями, фото и т.п..
Спасибо всем участникам! Я учился вместе с вами!

Метки данной записи: social media обратная связь в тренинге социальные сети социальные сети в hr тренинги

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM