Два урока неформального обучения / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 01.07.2013 23:25:26 (Изменен 01.07.2013 23:30:15)

Два урока неформального обучения

Пост можно воспринимать как рекламу сервиса Блоги HRM
А можно как подтверждение идеи неформального обучения – идеи блоггинга. Мое базовое утверждение заключается в том, что больше всех пользы от блоггинга получает сам пишущий (см. Блоггинг как форма обучения). Долгое время я мог в пример привести только себя, теперь же могу поделиться еще двумя прекрасными примерами того, как блоггинг работает
Максим Иванов и Марина Колмакова

Максим Иванов

уже перерос блоги HRM и стал самодостаточен: он, кажется, и перестал писать к нам, т.е. цели блога достигает уже только через свой профессиональный блог. Блог Максима можно без преувеличения назвать  одним из самых популярных блогов по рекрутингу. Вот его рассуждения о том, что ему дал блоггинг, рефлексия опыта блоггинга.
Непрофессиональный профессиональный блоггинг для современного специалиста

Марина Колмакова

Марина – HR-директор. Ее посты стали с недавних пор цитировать уважаемые сайты, посты получают кучу лайков. На днях я решил пообщаться с Мариной о ее опыте блоггинга, читайте
«Приятно видеть улыбки узнавания на лицах соискателей»

Блоги HRM

Я думаю, что Максим и Марина достигли бы признания и без публикации в Блогах HRM, но наш проект, безусловно, помог им в продвижении. И не только в продвижении: это ведь и определенная планка, возможность получить обратную связь, это требование к самому себе, требования к уровню своих постов. И в конечно итоге, это пространство развития, пространство обучения.

Провокативный вопрос

Как вы считаете, а можно ли выявлять талантов - Максимов и Марин - с помощью блоггинга в корпоративном обучении? В проекте корпоративного блоггинга?

Резюме

Через год (или раньше) я представлю еще несколько блогов - тех, кто начал писать в рамках нашего проекта. Хотите попробовать? Используйте в качестве подсказки мой пост О чем писать в своем профессиональном блоге

Метки данной записи: неформальное обучение

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM