Дневник участника корпоративной пенсионной программы / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Даниил Хавронюк 02.08.2011 17:39:38

Дневник участника корпоративной пенсионной программы

Эта рукопись попала к нам совершенно случайно – общую тетрадь в запечатанном конверте обнаружил на пороге секретарь, отпирая утром присутствие; впрочем, несмотря на столь пошлые обстоятельства обнаружения манускрипта, самое содержание его свидетельствует о подлинности и тесном знакомстве автора с предметом описания. Берём на себя смелость предложить его вашему просвещённому вниманию. 

 

  • 21 марта. Сегодня в курилке говорили о пенсии, считали, кому сколько осталось ;) Мне – 32 года, секретарше Верочке – 34, Серёге меньше всех – 22. Пугали Серёгу Альцгеймером и маразмом. Он вяло отбивался и говорил, что из его двух бывших жён и трёх детей кто-нибудь ему стакан воды да и подаст.

 

  • 22 марта. Закон парных случаев – вчера говорили про пенсии, и вот они тут как тут: HR разослал объявление, что у нас в компании теперь вводится корпоративная пенсия. Простыня длинная, я пока толком не вчитывался – но ко мне, в любом случае, какое это может иметь отношение? Мне до пенсии как до Китая … на самокате.

 

  • 29 марта. Ха, я перечитал давешнюю рассылку от HR. Интересные вещи пишут: оказывается, этот их корпоративный пенсионный план (КПП они его называют, смешно. Представил себе диалог: «Какая у вашей пенсии коробка, автомат? – Нет, я на «ручке» езжу») не для пенсионеров, а совсем наоборот; если откладывать с зарплаты какие-то деньги, они будут копиться в пенсионном фонде, но не в государственном, плюс компания ещё будет столько же вносить, сколько ты положишь. А пенсионный фонд их будет крутить и начислять какой-то процент. Ну да всё равно – что толку-то, до пенсии далеко.

 

  • 4 апреля. Опять перечитал рассылку от HR (как в анекдоте из 90-х, читал пейджер, много думал). Там ещё всё интереснее: оказывается, чтобы получить пенсию, ждать до пенсии не нужно. Ну, не совсем пенсию, а деньги по КПП. Называется это вестинг; отработаешь на компанию три года, и можешь получать свои деньги обратно, плюс к ним то, что компания внесла, плюс проценты. А можешь дальше отчислять и копить, денежка всё равно на них будет падать. Так если я буду откладывать по тысяче в месяц, и компания мне тысячу положит, будет 24 тысячи в год, плюс проценты (говорят, процентов 10 – не абы что, но побольше инфляции и уж точно больше, чем депозиты) Слишком заманчиво звучит, чтобы быть правдой: получается доходность выше 100%!

 

  • 19 апреля. Я всё думаю про КПП. Ещё нюанс выяснил: если взносы не больше 120 тыс. рублей в год (я всё равно больше десятки в месяц откладывать не смогу, так что вписываюсь), то можно получить налоговый вычет и вернуть 13% от суммы. Пустячок, а приятно! А Серёга, который имеет горький опыт двух разводов, нарыл такую инфу: если деньги лежат на таком пенсионном счету, то при разделе имущества жена на них претендовать не может. Супер-заначка!

 

  • 26 апреля. Всё, они соблазнили меня! Последней каплей стали восхищение и зависть в глазах друзей, когда мы собрались попить пива в пятницу, а я рассказал, что у нас ввели корпоративные пенсии. Смотрели на меня, как на инвестбанкира, за которым волочится «золотой парашют», как у Штирлица из анекдота. Кстати, я думал, что волокиты будет много – нет, просто подал заявление в кадрах, и всё. Они меня, кстати, озадачили: поздравляем, говорят, тебя, со вступлением в ряды! Корпоративная пенсия теперь у тебя будет копиться, а вот скажи, мил человек, что ты со своей обычной пенсией делаешь? Я им – какой-такой обычной, мне ещё тридцать лет на неё пахать? А они – мы что, зря на твою зарплату каждый месяц налог платим, 26% в пенсионный фонд засылаем? Обозвали темнотой деревенской и послали в Яндекс учить матчасть.

 

  • 16 мая. Ну что я скажу, непростое это дело – разобраться в нашей пенсионной системе. Но я в итоге всех победил и добился сакрального знания. Значится, так. На мою зарплату компания сверху платит государству 34% страховых взносов (я теперь не удивляюсь, почему повышения зарплаты так непросто добиться – я бы при таких раскладах, если бы был работодателем, тоже бы не очень торопился, на 1 000 рублей прибавки заплати ещё 340 как с куста). Из них 26% идёт в пенсионный фонд. 20% вообще проплывают мимо, как каравелла по каким-то волнам, сквозняком, сразу уходят на выплату пенсий сегодняшним пенсионерам. Причём зачем-то взяли и установили потолок – со всего, что больше 463 тыс. рублей в год (чуть меньше сороковника в месяц), налог не идёт! Я со своими 60 тысяч «грязными» планку эту перевыполняю, получается около семи – хватает на одну среднюю пенсию. Буду теперь смотреть на соседку бабу Фиру с отеческой заботой, кормилец я ей! Дальше, 6% зачисляются на мой индивидуальный счёт в государственном пенсионном фонде (ПФР). Но самое интересное – что с моими (ну а что, мои они, хотя вот эти деньги мне уж точно до пенсии не пощупать) деньгами делает ПФР. Он с ними мало что делает, отдаёт их государственной управляющей компании, а та каждый год (ну, почти) проигрывает неравный бой инфляции. Инфляция 10% – а те заработали 8% на мои деньги. Инфляция 8% – получи 6,5% доходность. Жалко, добро пропадает! Но: их можно перевести в негосударственный пенсионный фонд (НПФ). Во-первых, вы меня извините, подальше от государства положишь – поближе возьмёшь. А во- вторых, эти ребята по крайней мере инфляцию перешибают на несколько процентных пунктов стабильно. Осталось выбрать, в какой…

 

 

  • 3 июня. Выбрал я себе НПФ. Название говорить не буду, но хороший ;) Я смотрел просто: взял в интернете список всех фондов, их что-то около полутора сотен. Выбрал первые пятьдесят. Стал смотреть, у кого какая доходность, сколько участников… Слишком большие меня пугают – там клиентом больше, клиентом меньше, им всё равно, поэтому сервиса лучше не ждать. Слишком высокая доходность – тоже стрёмно,  что это за новая пирамида. Если видно, что от какого-то известного банка – больше доверия, значит, по крайней мере, умеют с деньгами обращаться. Ещё плюс – у банковских обычно можно в любом отделении оформляться. Так и вышло – пришёл в отделение, договорчик, все дела, достаточно быстро и ненапряжно. Ещё польза: там мне рассказали про государственную программу софинансирования. Это как моя КПП, только не компания, а государство доплачивает рубль на рубль. Не бесконечно, естественно – не более 12 тысяч в год в течение 10 лет. Но всё равно, от государства… деньги… в кои-то веки, как говорится! Оформился и туда. Теперь я к пенсии во всеоружии подготовлен – правда, когда придёт, она меня дома может и не застать ;)

Метки данной записи: кпп корпоративные пенсионные программы мотивация соцпакет

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM