День рождения компании, фирмы, предприятия - событие или просто повод? / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Чеботарев Михаил Николаевич 30.03.2011 11:41:34

День рождения компании, фирмы, предприятия - событие или просто повод?

День рождения компании – когда отмечаем?

 

      Казалось бы – странный вопрос. Однако в реалиях нашего постсоветского капитализма вполне закономерный, ибо есть варианты.

      Отправной точкой может быть день, когда было решено заняться этим бизнесом – это идеологический день рождения компании. Дата регистрации фирмы или дата регистрации первой фирмы в этом направлении коммерции – это будет формальный день рождения фирмы. День профессионального праздника отрасли, в которой работает компания, приход первых денег на расчетный счет, подписание первого договора – вариантов даты, когда отмечают день рождения компании, существует множество.

      В нашей практике встречался день рождения компании, который отмечался в день рождения собаки, в чью честь и была названа фирма – проще говоря, и здесь мы остаемся нацией очень творческой и мыслящей небанально, и день рождения компании запросто можем отмечать по принципу кота Матроскина – «Моя корова, что хочу, то и делаю! »

 

День рождения компании - для кого проводим?

 

      Мероприятие может быть рассчитано только «для своих» - сотрудники компании. «Узок круг этих революционеров, страшно далеки они от народа» - базовая форма мероприятия, аудитория не размытая приглашением участников со стороны. Это в чистом виде корпоративное событие, что не ограничивает количества присутствующих, понятное дело – компании могут быть от нескольких человек до нескольких десятков тысяч сотрудников.

      На многих крупных предприятиях попадает на день рождения компании совсем небольшой процент работников, тогда как в небольших фирмах  празднуют все – от Генерального директора до водителя или завхоза.

      День рождения компании «для своих» - это самая кулуарная форма праздника, в которой все выстраивается исключительно от существующих  предпочтений коллектива по месту проведения, в наборе развлечений и гастрономии.

      Помимо действующих сотрудников на день рождения компании могут быть приглашены партнеры фирмы в обе стороны – поставщики и покупатели, которые своим присутствием добавляют элементы рекламы и пиара в событие. День рождения компании становится не просто мотивационным инструментом для персонала, но еще и инструментом демонстрации успешности, благополучия, стабильности предприятия.

      Еще один отдельный пласт возможных участников праздника – представители властных структур, чиновники самых разных видов и мастей – в зависимости от специфики компании - «нужные» служащие госаппарата. В этом случае всё тот же день рождения компании приобретает окраску GR.

      Самыми масштабными праздниками становятся дни рождения крупных федеральных компаний – средств массовой информации, банков, производителей товаров народного потребления – всех тех организаций, которые работают для огромного количества потребителей их продукции или услуг.

      На таких праздниках присутствуют тысячи и десятки тысяч участников и мероприятие выполняет все мыслимые функции рекламы, PR, GR и всех прочих инструментов работы с потенциальной и существующей потребительской аудиторией – это максимальный апогей в номинации день рождения компании.

      У нас до сих пор еще с докризисного благоденствия припрятан «в рукаве», до лучших финансовых времен, проект такого массового действия под  рабочим названием «Дирижабль» с географией от Калининграда до Владивостока, охватывающий миллионы участников.

 

День рождения компании - как отмечаем? Традиции и душа компании.

      День рождения компании - событие режимное, повторяющееся из года в год вне зависимости от принципа, по которому был выбран этот день для праздника и кого мы на него собираем. А это уже элемент так необходимой практически каждому сапиенсу стабильности. Единообразие – не путать с однообразием – для празднования элемент существенный, фирма объявляет окружающей реальности «Каждый год мы с друзьями 31 декабря ходим в баню!» и тут хоть трава не расти! Но уж если заявились, будьте любезны следовать, иначе однажды нарушенная традиция реанимации не подлежит – такова суровая реальность бытия.

      Традиции очень полезны для устойчивости и стабильности компании, и совсем необязательно в ущерб другим потребностям бизнеса организовывать некие феерические блокбастеры, вполне достаточно всё проводить на достойном уровне – главное регулярно! День рождения компании может приобретать формы и виды мероприятий настолько разнообразных, что и перечислять их смысла нет - каждая компания выбирает наиболее оптимальный для себя вариант празднования.      Единственное о чем есть смысл упомянуть – объединяющий элемент. День рождения компании ценен не только сам по себе как значимое событие – «Мы есть, мы растем и развиваемся!». Здесь мы имеем дело с тонкой материей, которую принято называть корпоративным духом – нечто, неподдающееся органолептическому исследованию, но при этом настолько важное, что во многих компаниях в его создание и поддержание регулярно вкладываются существенные бюджеты.

      В структуре праздника очень хорошо предусмотреть действо, в которое одновременно вовлечены все участники, собравшиеся на день рождения компании. Что это может быть – не принципиально, можно запускать в небо двести шаров, разбивать одновременно бокалы из под шампанского, синхронно прыгать в бассейн, исполнять гимн компании или нетленку «Я убью тебя, лодочник!». В данном случае важен сам момент, когда весь коллектив празднует именно день рождения компании и «в едином порыве» делает что то одинаковое из года в год. Это может быть внешне неброским в ходе праздника действием, необязательно громким и ярким, важны искренность и совместность, соучастность и сопереживание процесса, максимальная включенность каждого.

      Для нас в подготовке Дня рождения компании это всегда самый сложный и ответственный момент – «Как вы яхту назовете, так она и поплывет!» - на нас ложится полным грузом ответственность за гармоничность для данной компании и эффективность повторения того или иного действа. Все остальное – подобрать место, где будет проходить день рождения компании, составить развлекательную программу, подобрать все необходимое для украшения праздника и так далее – элементы важные, но более простые в исполнении.

 

Прикрепленный файл: ДР компании.JPG


Метки данной записи: день рождения фирмы день рождения компании юбилей фирмы юбилей компании

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM