Даунсайзинг: по-нашему "сокращение"? / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Якуба Владимир Александрович 21.12.2011 17:54:33 (Изменен 21.12.2011 18:08:44)

Даунсайзинг: по-нашему "сокращение"?

Сегодня мы все чаще сталкиваемся с новыми концепциями, процедурами усовершенствования управления компанией. Тому способствует усиленная конкурентная борьба, как на российском, так и на международном рынках. Так, например, понятия бенчмаркинг, аутплейсмент, аутсорсинг, аутстаффинг и пр. постепенно входят в обиход участников современной бизнес-среды. Наряду с вышеупомянутыми инструментами управленческой политики постепенно внедряется в практику и явление даунсайзинга.

Даунсайзинг представляет собой ряд преобразований, касающихся организационной структуры компании, а направлены изменения на «уменьшение размера организации для улучшения ее функционирования и снижения затратной части бюджета, главным образом, за счет сокращения кадров». Даунсайзингом, пускай несмело, но можно назвать привычное и знакомое нам (особенно после 1990х гг.) «сокращение» в рамках реструктуризации компании - слияний и приобретений подразделений, внедрений новых технологий, оптимизации организационной структуры предприятия.

Процедура даунсайзинга, в первую очередь, является своеобразной антикризисной мерой для предприятия, которая, прежде всего, направлена на экономию фонда заработной платы и других затрат. В кризисных ситуациях руководство компаний тщательно пересматривает штат и, учитывая тяжелое финансовое положение, вызванное неудачами, глобальными ошибками в производстве, «отсеивает» наименее эффективных и перспективных сотрудников. Такая ситуация наблюдается чаще всего. Но бывают и случаи, когда даунсайзинг применяется вовсе не по причине переломного момента для той или иной компании. А как же модернизация, автоматизация рабочих процессов в производственных организациях? Порой, ряд должностей ликвидируется «за ненадобностью рук». Некоторые крупные компании «держат при себе» различные обслуживающие структуры (транспортные, производственные базы по обслуживанию, подразделения, в ведении которых находятся энергетическое хозяйство и др.). Все эти «хвосты» дорогого стоят и экономнее и проще работать с такими специализированными компаниями на договорных условиях, а не содержать их на своем балансе.

Стоит отметить, что даунсайзинг довольно резкий, травмирующий инструмент управленческой политики компании. Его результаты, в первую очередь, болезненно сказываются на тех, кто потерял работу, на их родных и близких. Отношение к персоналу компании, как к рабочей силе — не есть правильно. В любом случае надо всегда помнить о том, что персонал — мощнейший, ценнейший ресурс компании, ее «сердце», жизнеспособность, можно сказать. Поэтому такой необходимый механизм требует внимательного отношения, даже в том случае, если процедура даунсайзинга неизбежна. Многие западные компании осознают острый характер инструмента сокращения и разрабатывают различного рода альтернативы даунсайзингу. Но это уже совсем другая история...

В отечественной бизнес-среде наблюдается тенденция к преобладанию скептического отношения к кардинальным управленческим преобразованиям,в том числе и к даунсайзингу. Но с каждым годом экономические и бизнес-процессы развиваются, конкуренция нарастает стремительными темпами. В таких условиях стоит присмотреться к опыту зарубежных коллег, перенять существующие концепции эффективной HR-деятельности и вовремя предусмотреть возможные последствия преобразований.


Метки данной записи: даунсайзинг управление сокращение бизнес-процессы бизнес-среда коллектив hr

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM