Что запомнилось в 2013 году. / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Крупина Екатерина Вячеславовна 05.02.2014 12:27:33

Что запомнилось в 2013 году.

Уходящий 2013 год не запомнился,  какими то яркими событиями.   Наблюдался рынок соискателей, то есть, количество  вакансий было больше, чем специалистов с аналогичным уровнем знаний и требований которые выдвигали работодатели. Присутствовал существенный разрыв в желаемом и предлагаемом  уровне заработных плат, как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей.  Компании, которые предлагали  достойный компенсационный  пакет, проводили жесткие конкурсные отборы на предмет  требований к кандидатам. К концу года это привело к более объективным отношениям между соискателями и работодателями. Работодатели стали более гибко подходить к требованиям к кандидатам, заметно вырос  компенсационный пакет, а соискатели в свою очередь снизили свои требования по уровню заработной платы, ориентируясь на перспективы роста и  развития в рамках компании.  

Если говорить о существенных изменениях в рамках отдельных профессий, то можно отметить, что, что на рынок труда вышли кандидаты с большим опытом работы в рамках одной компании (финансовый, маркетинговый сектор). Соискатели стали более требовательно  подбираться потенциального  работодателя по сравнению с предыдущими годами. Особенно это выражалось в административной сфере (финансы, специалисты среднего и высшего звена), кандидаты все чаще хотят видеть «белую» зарплату, перспективность и социальную  стабильность компании. Все больше соискателей стали обращать внимания на отзывы о компании. В свою очередь  работодатели стали запрашивать рекомендации с предыдущего места работы, проверять кандидата по профилям в социальных сетях. Так же важным фактором стала  стабильность кандидата, продолжительность работы на предыдущих местах работы.  

 Строить прогнозы на 2014 год довольно сложно. Будущий год с переменным успехом будет и рынком соискателей и рынком работодателей. По прогнозам ведущих специалистов  России, в экономике будет наблюдаться отсутствие стремительного развития, это может привести к стагнации на рынке труда и отсутствие новых рабочих мест. Скорее всего, 2014 год не будет кардинально  отличаться от 2013 года.



Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM