Что нужно на сайтах HH.ru, Superjob.ru и E-Staff Рекрутер / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Федорченко Виталий 25.02.2015 14:02:00

Что нужно на сайтах HH.ru, Superjob.ru и E-Staff Рекрутер

Что нужно на сайтах HH.ru, Superjob.ru и E-Staff Рекрутер

Небольшая преамбула – для меня данные сервисы  являются наиболее востребованными в рамках поиска персонала и, надеюсь, останутся таковыми в будущем.  Есть несколько пожеланий, который могут помочь в их развитии и дадут дополнительные преимущества в  работе по подбору персонала.

  • В настоящий момент есть огромная аудитория job-сайтов, но молодое поколение (до 30 лет) все больше уделяет внимания профильным группам в социальных сетях. Размещаемую вакансию на сайтах HH.ru, Superjob.ru   можно разместить в одной группе соц сетей, а их несколько может быть и они могут быть разные. Было бы экономией времени постить объявление в различных группах, возможно на выбор самого работодателя, либо на выбор администрации сайта.
  • Раздел «Портфолио» в резюме есть в очень урезанном варианте: размеры изображения фиксированы и их нельзя увеличить, скачать на компьютер. Кроме того – они не добавляются в тело резюме при сохранении в формате Word.  Альтернативные варианты – использование различных облачных сервисов практически не реализовано, все храниться на серверах сайтов. И еще одно пожелание: подключить раздел «Портфолио» к сопроводительному письму, которое высылается работодателю.  А для Superjob.ru – ссылки в разделе «Портфолио» не обрабатываются как гиперссылки, так и остаются текстом.
  • Результаты тестов, которые проходят кандидаты, не попадают в резюме при сохранении в формате Word, нужно тратить дополнительное время для вставки результатов.
  • Поместить полноценный, т.е. «расширенный» поиск в раздел присланных резюме. Поможет отбирать резюме по ключевым критериям, сейчас нужно просматривать резюме всех приславших, даже если отправитель сделал это наобум.
  • И самое главное – было бы  замечательно, если бы разработчики этих прекрасных сайтов спрашивали бы пользователей, что им не хватает для работы или что бы нужно улучшить. Сейчас выдаются готовые изменения, а служба тех поддержки выдает стандартные ответы на любое предложение. Обратная связь от пользователей будет лучшим индикатором необходимости изменений и верным путем для развития востребованных проектов.

 

Отдельно про E-Staff Рекрутер:

  • Замечательный софт для организации встреч и ведения кандидата, очень многое настраивается. Но, господа разработчики, сделайте уже подробные видеоинструкции по настройке каждой опции. Текстовые инструкции не достаточно информативны и рассчитаны на IT-специалистов, а пользуются (читай - настраивают) рекрутеры без особых знаний в области настройки софта. Видеоинструкции можно бесплатно разместить на десятках сервисов в сети, что именно нужно снимать – спросите лицензированных пользователей, список будет интересный.
  • И второй момент – инструкция по подключению удаленного доступа с различных точек входа, не всегда люди работают по локальной сети.  Сейчас многие сервисы будут выигрывать при одном условии – они доступны из различных мест и стран. 

Метки данной записи: hh.ru superjob.ru e-staff рекрутер юзабилити

Комментарии
Федорченко Виталий 02.03.2015 18:54:30

В качестве дополнения: 

  • Страницы откликов на HH SJ на вакансии со стороны кандидатов просто нуждаются в том, чтобы была дополнена колонка с контактами рекрутера в компании (особенно востребованы мобильные телефоны, менее городские и мейлы). На ресурсах множество статей с рекомендацией звонить в компанию и интересоваться обратной связью после высылке резюме, но централизованного места, в котором контактная информация аккумулировалось, сейчас просто нет. 

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM