Что дает стресс-интервью? / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Гнатченко Екатерина 17.02.2012 10:44:24

Что дает стресс-интервью?

Здравствуйте!Я пишу дипломную работу на тему стресс-интервью. Пытаюсь разобраться в отношении к этому способу подбора разных сторон этого процесса. А также понять: действительно ли стресс-интервью является адекватным способом диагностики стрессоустойчивости кандидатов. Прошу посоветовать какую-нибудь научную литературу, которая хоть немного соответствует этой теме и возможно вы сможете подсказать валидную методику на стрессоустойчивость. Заранее спасибо!


Комментарии
Мельник Людмила Степановна 19.02.2012 21:55:25

Я - не эйчар и интеревью не провожу. От себя , как от тренера по манипуляцям, жестким переговорам и стрессменеджменту. И от участников моих тренингов, от которых я наслушалась о  таких интервью, проводимых с ними. Не знаю, каким это интервью должно бы быть, если оно вообще должно быть... Но то, что есть у нас, в большинстве случаев - "узаконенное хамтсво". Эйчар в самых различных формах проявляет неуважение к соискателю, наблюдая за его поведением и стрессоустойчивостью. Я бы на месте "жертв" этих экспериментов послала эйчара вежливо, но далеко - с какой это стати кто-то ради чего бы это ни было может по-хамски себя со мной вести?! Если человек не послал, он , возможно, и стрессоустойчив, но об него можно вытереть ноги. Почти единственный вариант, когда и не послал и лицо сохранил, это соискатель, разоблачающий цели эйчара: "Вы сейчас со мной проводите стресс-интервью? Что не получилось написать нормальный кейс? Давайте я вам помогу".

Попробуйте посмоотреть человека в ролевой игре. Для этого надо поднапрячься..., но можно и навыки соискателя оценить, и гибкость, и техничность, и стрессоустойчивость. И не потрерять хорошего сотрудника из-за любви к дешевым эффектам. ИМХО.

Гнатченко Екатерина 21.02.2012 10:00:25

Спасибо огромное, Людмила Степановна , за Ваше мнение! Может быть вы подскажете мне какую-то хорошую методику диагностики стрессоустойчивости (опросник) и литературу по жестким переговорам и стрессменеджменту?

Мельник Людмила Степановна 21.02.2012 10:09:35

Екатерина, я интервью не провожу. Мне кажется, что лучшим способом проверить стрессоустойчивость является ролевая игра (с учетом необходимых компетенций претендента). Это конечно, игра, но, если человек не умеет держать удар, увидеть можно сразу.Опросник? Наверное есть, Я не знаю. Думаю, что умный человек правильно ответит на все вопросы - это ведь не сложно.

По жестким переговорам я знаю 2 хороших книги: Козлова "Жесткие переговоры"   и моя :) "Жесткие переговоры. Драку заказывали?"

Бабушкин Эдуард 21.02.2012 17:09:26

Екатерина, если бы вы развернули пост, я бы безусловно его вынес на главную.

Гнатченко Екатерина 21.02.2012 19:24:22

Эдуард, мне конечно очень не удобно, но на форуме я пишу впервые, поэтому не понимаю, что значит

"развернуть пост" =)

Бабушкин Эдуард 21.02.2012 19:25:35

ну я же вам в форуме описал, не прочитали? и видео через Ю туб

 

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM