Аутплейсмент помог сохранить репутацию ответственного работодателя. / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Калинин Олег Михайлович 20.04.2016 10:58:00

Аутплейсмент помог сохранить репутацию ответственного работодателя.

Сокращение сотрудников – это всегда неприятный момент в жизни организации, который может негативно сказаться на ее репутации как работодателя.

 Увы, не каждая компания может похвастаться заботой об увольняемых сотрудниках, особенно если дело касается оптимизации штата или реорганизации. В этой ситуации хорошим решением может стать атутплейсмент – консультирование, профориентация, адаптация и продвижение на рынке труда сокращаемого персонала. Забота компании о будущем сотрудников помогает сохранить в коллективе спокойный морально-психологический климат и ощущение стабильности.

 В качестве примера по реализации услуги аутплейсмент может послужить опыт производственной  компании в Новосибирске.

 Руководство предприятия приняло решение закрыть собственное производство и развивать сеть продаж в регионе. Как результат,  возникла непростая задача увольнения сотрудников. Компании важно было сохранить имидж ответственного работодателя, так как  информация о сокращении персонала могла негативно сказаться на восприятии потенциальными работниками.

 Перед руководством компании встала задача ответственно подойти к сокращению персонала для сохранения своего имиджа. После рассмотрения разных вариантов было принято решение привлечь специализированное кадровое агентство. Между компанией и провайдером (агентством) был проведен ряд  встреч для формирования целей и задач.  Клиент был  заинтересован в получении консультаций по состоянию рынка труда,  рекомендациях по составлению резюме и прохождению собеседований для разных категорий персонала: руководители, бухгалтерия, промышленный персонал и т.д.

 По итогам консультаций руководство компании и специалисты агентства остановились на проведении аутплейсмента в 3 потока.

 1 поток. Организация индивидуальных консультаций с рекрутерами для ТОП-менеджмента.  На консультациях  сотрудники получили подробные рекомендации о том как проходить интервью, какие вопросы стоит задавать во время собеседования, как и когда поднимать вопрос о материальном вознаграждении и т.д.

 2 поток. Проведение группового тренинга для всего коллектива. В ходе тренинга освещались вопросы похождения интервью, были подробно разобраны техники составления резюме. Сотрудники Клиента получили профессиональные консультации по текущей ситуации на рынке труда.

 3 поток. Рекрутеры со стороны провайдера помогли составить качественные резюме для производственного персонала.

 После всех консультаций команда кадрового агентства осуществляла рассылку резюме сотрудников клиента по собственной базе работодателей.

 Общая длительность консультаций - две недели.

В результате 73 % работников, прошедших через аутплейсмент, нашли работу в течение первого месяца. Поскольку для г. Новосибирска применение такого решения является редкостью, этот случай позволил привлечь внимание местных СМИ.

Компания приобрела репутацию достойного работодателя, которому без труда удалось найти новых сотрудников (менеджеров по продажам) для развития своей дилерской сети.

 Таким образом, аутплейсмент является надежным решением для компаний, которые вынуждены сокращать персонал. Данная услуга поможет сохранить репутацию работодателя и минимизировать негативную реакцию уволенных сотрудников.  


Метки данной записи: #colemanservices

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM