сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 03.03.2011 0:15:54 (Изменен 04.03.2011 21:08:23)

Архетипы MMPI

Вы слышали что- нибудь про Миннесотский многофакторный личностный опросник? MMPI? Ну или адаптированную русскую версию этого  опросника - СМИЛ психолога Собчик? Может быть он вам знаком по количеству вопросов - это больше 300 самых разных вопросов) Но не суть. 

Моя гипотеза - в каждом герое Милна  можно распознать какую то шкалу теста (а в тесте - 10 шкал). 

Попробуйте подумать. кто из героев скаки Милна вам более симпатичен. Задумали, а теперь читаем интерпретацию и решаем, насколько она верна в отношенпии вас

Итак

Тигра - 9 шкала - Инфантильность. Куча энергии, задора. Все направлено на забавы и веселье. Ничего серъезного и ответственного нельзя поручить. Просто забудет. Быстро загорается, но быстро остывает.

Винни Пух - 4 (Истероидность) и 8 (шизоидность) шкала -  лидерские качества, куча энергетики, прям огонь, постоянно в поиске нового, интересного, рисковый парень (вспомнините авантюру про шарик), креативщик (сочиняет стихи и придумал игру в палки), но при этом нет критичности мышления (зачем на свете мед? чтобы я его ел), нет рефлексии, не задумывается о том, как выглядят его поступки со стороны, каковы их последствия

Ослик Иа - 2 шкала - Депрессивность - почти полная противоположность Пуху. Рефлексирует почти все время (Иногла Ослик думал "А почему? А по какой причине?"). Системен, аналитичен, усидчив, постоянен. Из таких получаются хорошие айтишники.

Кролик - 6 шкала Ригидность - две рельсы.... Постоянно надо всех организовывать в соответствии со своими правилами и представлениями о жизни. Тоже все разложено по полочкам. На все вопросы знает ответ. Умник. Упертый. Нет никакой гибкости. Будет настаивать на своем даже тогда, когда всем очевидно, что неправ.

Сова - 1 шкала Сверхконтроль - человек правил и общественных норм. Отнормировано все: от поведения на вечеринке до количества ложечек сахара в чай. Будет соблюдать нормы ради приличия, даже не зная их (помните как она прочитывала письмо Пуху)

Пятачок - 3 шкала Эмоциональная лабильность - сверхчувствителен, действует от ситуации, подстраивается под окружение. Хороший актер.Достаточно очевидный типаж

Кенга - 7 шкала Тревожность - для меня тревожность почти тоже самое, что ответственность. Тоже достаточно очевидный типаж.

Похоже?)

Кем будет по шкале Крошка Ру, я не знаю))) Остались две неохваченные шкалы: 5 шкала - Половая идентификация (Мужественность - Женственность) и 10 - (Экстраверсия - Интроверсия). Но шкалы эти и не являются самодостаточными. В жизни люди никогда не соответствуют какой то одной шкале Миннесотского многофакторного личностного опросника, всегда представляют сочетание шкал. И процесс интерпретации представлял для меня неподдельный интерес. Из этого и возникла мысль сравнить с героями Милна))) вот такая психология

когда то я даже проводил голосование в своем личном блоге по тому, кому какой типаж  интересен

личностные опросники


Метки данной записи: mmpi миннесотский многофакторный личностный опросник личностные опросники психология смил собчик

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM