Анализ источников подбора персонала (каналов привлечения кандидатов) от SilkRoad / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 30.11.2014 14:43:09 (Изменен 03.12.2014 11:45:00)

Анализ источников подбора персонала (каналов привлечения кандидатов) от SilkRoad

В продолжение поста Каналы привлечения кандидатов на Западе. В прошлом посте давал результаты исследований Bersin и CareerXroads. Сейчас - от компании SilkRoad. Обращаю внимание, что SilkRoad - это компания - разработчик программного обеспечения для HR, но при этом выполняет функции консалтинга.
Спасибо неизвестному Павлу, который дал мне ссылку на исследования. Корректность исследований можно подвергнуть сомнению: все респонденты - клиенты компании SilkRoad. Но я навскидку не вижу особых препятствий отвергнуть эти результаты - источники подбора персонала достаточно универсальны. В любом случае можно сравнить с результатами Bersin и CareerXroads.
Представляю такую интересную картинку
Анализ источников 
подбора персонала (каналов привлечения кандидатов) от SilkRoad

Картинка достаточно понятна: голубой столбик дает предоставление о трафике интервью, зеленый - о трафике подбора. Т.е. мы можем, например, сравнить джоб сайт Monster и социальную сеть Linkedin, и сказать, что конверсия кандидатов (% кандидатов дошедших от интервью до устройства) значительно выше на Monster.
Впечатляет?
Я только замечу, что конверсия - не единственный показатель качества источника подбора. И я бы точно не советовал только по этому показателю принимать решение.
Сам я как раз работаю с другими показателями (см. пост Влияние каналов привлечения (источников трафика) кандидатов на текучесть персонала), считая конверсию слишком простенькой метрикой. Но эта метрика тоже очень важна и может быть применена для анализа качества источника подбора персонала.
Если Вы хотите получить в руки полный отчет по анализу источников подбора персонала от SilkRoad, то 1) пройдите наш опрос Ключевые факторы удержания и текучести персонала, указав там свой е майл; 2) напишите мне edvb()yandex.ru, указав в теме  SilkRoad
Помимо того, такой анализ можно провести специально для вашей компании

Метки данной записи: каналы привлечение рекрутинг

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM