Опять про соционику / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн
  13.06.2019 14:28:30
Открытие стоматологической площадки 3M Espertise Center


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги

Дискуссия интересная, как и проблемы, освещенные автором, и итоги его практических экспериментов. К сожалению, попытки дискутировать с автором (Б.Э.) в ряде случаев не подкрепляются знанием соционики и носят выраженное желание просто возразить.

Аристократия, демократия, проблемы лидерства - очень интересные категории, как с точки зрения теории соционики, так и с практической точки зрения управления персоналом, ее организации, понимания духа организации, который формируют и насаждают обычно лидеры.

Здесь, далее - попытка представить описанные автором проблемы с позиций "аристократа" (истинного - 2 квадра), а не по духу (4 квадра). Даже у аристократов есть различия. "Истинные" аристокарты строят систему управления на собственном "я" при высоком уровне личной персональной ответветсвенности, аристократы 4 квадры стараюстя избегать личного "я", а выстраиают некую идеальную модель, где личностный фактор обычно спрятан,а все насилие построено не некой идеальнйо модели, в котрой если "поезд и переехал кого-то", то нет виноватых, сработала система, а личностный фактор ни причем.

Демократия с позиций аристократа - всегда бардак! У писателя Яна в повести "Огни на курганах" интересное описание демократии скифом: Это когда 2 афинянина собираются вместе и начинают спорить, кто выше Спарта или Афины. потом к ним присоединяются еще двое, еще.... а потом мы разгоняем толпу, не способную прийти к согласию! (Прим., из скифов в Древнх Афинах набиралсь полиция).

Анализ системы управления и деятельности представителей 1 и 3 квадр и ныне, и в прошедшей истории всегда дает примеры "хаоса", недолговечны и часто прекращают свое существование с существованием лидеров, локальность воздействия на последующие покаления. 

Пример державы Алесандра Македонского показателен! Держава прекратила существование с самим лидером. Разноплеменные осколки империи быстро утратили связь с метрополией, а дальнйшая история ликвидировала остатки кратковременно единства (язык лидеров, культура) даже в мелочах. Иной пример, римская империя. построенная на принципах второй квадры, просуществовала более двух тысяч лет с учетом трансформаций в Византийскую имприю. Не случайно, что разноплеменная Европа (на рубеже нашей и до - эры) и поныне несет печть римского владычества, хотя бы в языке: латынь в основе итальянского, испанского, португальского, румынского, французского, некотрое влияние на английскй.

О хаосе: более характерно для представителей третьей квадры! Или хаос в в конкретных делах, или в отношениях, постоянные манипуляции, как в первом, так и во втором случаях! амариканская политика управляемого хаоса не случайный пример современнной политики! Аналогичную политику наблюдал в фирмах, где во главе представители 3 квадры. Идет постоянное движение, постоянная ломка системы в интерсах максимального минутного результата, при этом понять происходящее сложно, ибо полнотой информации владеет только лидер, а он в постоянном движении и корректирует задачи постоянно. Почему? Наверное, сильное ощущение времени. умение быстро "въезжать" и "выезжать№ безболезненно из конкретных логических ситуаций с постоянной нацеленностью на результат. Это срез с лидерства ЛЭЭ (Джека). Но не меньший "разрушитель" и СЭЭ (Наполеон), правда, очень часто у него ломка становится самоцелью, чтобы удержать "лидерство", понятие логики в действях часто не выдерживает критики и не укладывается в здравый смысл, люди , как карты в колоде тусуются постоянно!

Поиск лидеров в эксперименте требует понимания некоторых особенностей истинного лидера (СЛЭ - Жукова). Он иерархический лидер! Ему чужда интрига и борьба за голоса "плебса", пратикуемая СЭЭ (Наполеоном). Царь он и есть царь, и это должны понимать все! В спокойной обстановке, когда все "рвут и мечут", он может противопоставить себя "толпе", встать в сторону, проявить флегматичность, видя пустоту и бесполезность усилий  "рвущихся к власти". и камера его не выхватит в числе активных! Но вот, когда наступит смутное время, ситуация станет практически безнадежной, наступит время прнятия на себя всей ответсвеннсти за происходящее и единственных безошибочных решений, тогда "мутная волна" выкинет такого лидера наверх! Все потеряли разум, все боятся. а он все понимает, видит и не боится принять на себя ответственность! Попросят его, он может и примет решение стать над всеми!

Вот так вот! Чуточку сумбурно, но се же по сути!



Комментарии
Бабушкин Эдуард 18.09.2011 16:04:50

вам надо зарегимстрироваться, а потом писать

и не надо знать соционику, чтобы видеть ее ущербность

 

Прокофьев Виктор Григорьевич 21.09.2011 9:46:59

Господин Аноним! Любые мнения становятся более ценными, если мы знаем кто их автор. В этом я согласен с Эдуардом.

Эдуард, спасибо за откровенность!

Только даже, если автор выступает с" открытым забралом",  но, не зная предмет, судит о его полезности, научности, ущербности и т.д ... 

Бабушкин Эдуард 22.09.2011 19:28:55

Виктор, а вы наверняка же знакомы с таким термином, как "методология научного познания"?

Прокофьев Виктор Григорьевич 24.09.2011 10:27:37

Да знаком, и даже могу Вас познакомить:

Методология научного познания

Метод (от греч.методос) в самом широком смысле слова путь к чему-либо, способ социальной деятельности в любой ее форме, а не только в познавательной. Понятие методология имеет два основных значения:1) система определенных способов, приемов и операций, применяемых в той или иной сфере деятельности (в науке, политике, искусстве и т. п.); 2) учение об этой системе, теория метода. Так, методология науки исследует структуру и развитие научного знания, средства и методы научного исследования, способы обоснования его результатов, механизмы и формы реализации знания в практике.

Бабушкин Эдуард 24.09.2011 12:12:30

Виктор, спасибо. я тоже умею в Вики копаться

тогда ответьте, зачем соционика создает излишние конструкты?

 

Прокофьев Виктор Григорьевич 24.09.2011 13:37:02

Какие конкретно, и с чьей точки зрения излишни?

Прокофьев Виктор Григорьевич 24.09.2011 13:47:59

Какие конкретно, и с чьей точки зрения излишни?

Бабушкин Эдуард 24.09.2011 13:56:40

Вам Валерий Таллин про это уже спрашивал, вы либо проигнорировали, либо не поняли вопрос. ну бох с ним

тогда скажите, почему соционика позиционирует себя как наука, если имеет одинаковый предмет и объект изучения с психологией?

Прокофьев Виктор Григорьевич 24.09.2011 14:07:19

В соционике предмет изучения  - обмен информацией. Разве это тот же предмет?

Прокофьев Виктор Григорьевич 24.09.2011 14:10:04

Соционика не претендует на то поле, которое разрабатывает психология.

Бабушкин Эдуард 24.09.2011 14:11:44

Виктор, почитайте где нибудь, что такое предмет и объект науки. Дискуссию прекращаю. Ниже просто некуда опускаться....

Прокофьев Виктор Григорьевич 24.09.2011 14:16:01

Соционика не претендует на то поле, которое разрабатывает психология.

Прокофьев Виктор Григорьевич 24.09.2011 14:18:02
Прокофьев Виктор Григорьевич 24.09.2011 14:24:28

Эдуард, сообщения множатся непроизвольно. А не текст поправить не удалить не получается :(

Прокофьев Виктор Григорьевич 24.09.2011 14:35:16

Вам необходимо развернутое "правильное" определение. Пожалуйста.

Предметом психологии являются факты психической жизни, механизмы и закономерности психики человека и формирование психологических особенностей его личности как сознательного субъекта деятельности и активного деятеля социально-исторического развития общества.

Предметом соционики являются факты, механизмы и закономерности обмена и обработки информации психикой человека.

Прокофьев Виктор Григорьевич 24.09.2011 14:39:24

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM