Что такое компетенции? Определение компетенций / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Мила Таловерова 31.01.2015 10:25:08 (Изменен 08.02.2015 10:27:00)

Что такое компетенции? Определение компетенций

Что такое компетенции? Определение компетенций. 

Подходов к пониманию компетенций много. Разные определения компетенций – это лишь попытки выявить, какие именно черты и характеристики нужно называть компетенциями. Получается, что объединять все возможные понимания компетенций для одной отдельной компании тоже нет смысла, так как она отличается от других компаний своими целями и потребностями, спецификой бизнеса.


В работе с компетенциями каждый специалист оказывается перед выбором: составить свое корпоративное определение или использовать одно из предложенных (уже существующих), чтобы упростить процедуру разработки моделей компетенций для своей компании. Если вы начнете разработку корпоративных компетенций, включая все черты, которые можно подразумевать под компетенциями, то ваши листы оценки, профессиональные профили и другие корпоративные документы будут содержать бесчисленное количество формулировок, расшифровок, структур и прочих пояснительных текстов. К тому же вам придется составить многочисленные спецификации (расшифровки) компетенций, которые окажутся ненужными в работе с персоналом..

Таблица 1.
Определения компетенций в разных концептуальных подходах


Определение 

Содержание

Назначение 

Компетенция - основная характеристика личности, которая лежит в основе эффективного или превосходного выполнения работы. Это может быть мотив, черта, навык, аспект представления человека о самом себе или своей социальной роли, а также знания, которыми он пользуется. [Ричард Бояцис. Компетентный менеджер: модель эффективной работы: [Перевод с английского] The Competent Manager: A Model for Effective Performance. 2008]

Характеристика личности
Мотив
Черта
Навык
Знания

Эффективное,
превосходные
выполнение работы

Компетенции - поведенческие модели, которые демонстрируют люди, эффективно выполняя рабочие задачи в организационном контексте. [Стив Уиддет & Сара Холлифорд. Руководство по компетенциям. – М. 2003]

Модели поведения

Эффективное
выполнение работы

Компетенция — базовое качество индивидуума, имеющее причинное отношение к эффективному и/или наилучшему на основе критериев исполнению в работе или в других ситуациях. Базовое качество означает, что компетенция является очень глубоко лежащей и устойчивой частью человеческой личности и может предопределять поведение человека во множестве ситуаций и рабочих задач. [Лайл М. Спенсер-мл. и Сайн М. Спенсер. Компетенции на работе. Пер. с англ. М: HIPPO, 2005.- 384 с.]

Индивидуальные качества
Характеристика личности 

Эффективное,
наилучшее
исполнение работы

Компетенции - характеристики личности, которые важны для эффективного выполнения работы на соответствующей позиции и которые могут быть измерены через наблюдаемое поведение.[Володина Н. Модель компетенций – это не сложно. «КАДРОВИК.РУ», №  6-2007]

Характеристики личности

Эффективное выполнение работы

Компетенционная концепция – концепция повышения качества человеческого капитала, утверждает, что собственники капитала будут благосклонны к рабочей силе, предающей наивысшее качество. Согласно этой концепции потребители рабочей силы ориентируются на такой товар, который в наибольшей степени соответствует высшему уровню в техническом, эксплуатационном и качественном отношениях и тем самым обеспечивает наибольшую выгоду для организаций. Работодатель направляет усилия на создание и формирование высококвалифицированной рабочей силы и ее непрерывное совершенствование. Впервые теория компетенций была изложена Р. Бояцисом в 1982 году.  [Одегов, Ю.Г. Экономика труда: учебник / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – М.: Волтерс Клувер, 2011,  C 399]

 Высокая квалификация

Повышение качества человеческого капитала,
Формирование высококвалифицированной рабочей силы

Сompetence – (noun) the ability to do the tasks required in a job. - Способность выполнять предписанные рабочие задачи.  [Dictionary of Human Resources and Personnel Management (third edition) / A. Ivanovic/.A & C Black Publishers Ltd: London.- 2006. 280 с.]

Способности

Выполнять работу

Компетенции – это  совокупность индивидуальных способностей, социальных навыков, а также профессиональных навыков индивидов, которые позволяют принимать рациональные решения в трудовой деятельности. Индивидуальные способности закладываются человеку с рождения, и постоянно нуждаются в развитии. [Сидунов А.А. Управление инвестициями в развитие компетенций специалистов: монография. - Волгоград: Волгоградский гос. пед. ун-т, 2008 - 108 с.]

Способности, навыки

Принимать решения

Это только небольшая часть подходов к понимаю компетенций. Разные определения по-разному обозначают содержание компетенций. В одних компетенции это и свойства личности, в других – особенности поведения и другие характеристики.  Если на практике вы выбираете только одно определение, например, вы решили, что в своей компании вы будете понимать под компетенциями только знания, умения и навыки, то при разработке листа оценки сталкнетесь с проблемой как описать не профессиональные компетенции, которые прямо влияли на эффективность труда сотрудников. Пример можно посмотреть здесь http://www.youtube.com/watch?v=Ev4F0MSixp8



Комментарии
Бабушкин Эдуард 10.02.2015 22:40:36

код научить вставлять видео?)

Мила Таловерова 11.02.2015 13:01:00
Да ))
Бабушкин Эдуард 11.02.2015 13:14:01

нажимайте кнопку Изменить

на панели кнопка HTML

кликайте

открывается страница в кодах

если вы вниз хотите поместить, то в самом низу вставляете код видео

код видео берется на Ю тубе - не ссылка, а код

ну вот так)

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM