Ключ к тесту "Индивидуальный культурный профиль" / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Пользователь:


Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
03.10.2011 13:38:54 (Изменен 03.10.2011 15:33:25)

Ключ к тесту "Индивидуальный культурный профиль"

Перед тем как перейти к анализу своих ответов и определению своего культурного профиля, предлагаем ознакомиться с моделью Ричарда Льюиса, которая лежит в основе данного теста.

Три типа мировых культур.Модель Ричарда Льюиса

Классификацией мировых культур занимались многие ученые, однако модели, предложенные ими слишком сложны для практического применения. Самая простая и при этом всеобъемлющая – модель британского ученого Ричарда Льюиса. В основу деления культур положен принцип организации деятельности общества во времени.

Согласно этому критерию, культуры делятся на три типа: моноактивные, полиактивные и реактивные.

Модель Ричарда 
Льюиса

Моноактивные (Linear-active) люди ориентированные на выполнение задачи (task-oriented).Они делают одно дело в один момент времени и правда для них важнее дипломатии. Сдержанные и немногословные, они предпочитают факты, логику и пунктуальность.

Поликативные (Multi-active) ориентированы на людей (people-oriented), словоохотливы и общительны. Они способны делать несколько дел одновременно, информацию получают от людей, эмоциональны и гибко относятся к правде.

Реактивные (Reactive) интровертивны, ориентированы на сохранение уважения (respect-oriented). Планируя, видят общую картину, а детальному планированию предпочитают реагирование на действия партнеров. Вежливы и не прямы в общении. Терпеливы, скрывают эмоции. Никогда не идут на конфликт и ни при каких обстоятельствах не должны «потерять лицо». Дипломатия важнее правды.

Из таблицы Вы можете узнать, сколько ваших ответов относится к полиактивной, моноактивной и реактивной культуре. Если из 15 ответов Ваш выбор пал на большинство моноактивных, то Ваш личный культурный уровень позволяет легче адаптироваться к моноактивным культурам. Если же у Вас преобладают ответы, относящиеся к полиактивным или реактивным культурам, то, соответственно, Вам легче работать с представителями этих моделей поведения. У тех людей, чьи ответы располагаются пропорционально по категориям, имеются хорошие задатки для успешного общения со всеми культурами.

 

Вопрос Моноактивные Поликативные Реактивные
1 Б А В
2 Б А В
3 Б А В
4 А Б В
5 Б А В
6 Б А В
7 Б А В
8 А Б В
9 Б А В
10 Б А В
11 В А Б
12 В А Б
13 Б А В
14 В Б А
15 В Б А
Общее кол-во ответов для каждой группы:      
       
       
     

Метки данной записи: индивидуальный культурный профиль тестирование модель ричарда льюиса мировые культуры

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM