4 простых, но важных вещей о вашей он-лайн репутации / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года
  08.07.2019 10:12:52
Известный сайт для общения специалистов по управлению персоналом
  04.07.2019 17:29:07
3М цифровизирует программу лояльности и переводит взаимодействие с клиентами на блокчейн


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

HR-Блоги
Бабушкин Эдуард 04.12.2012 11:36:27

4 простых, но важных вещей о вашей он-лайн репутации

Перевод статьи  4 Simple But Important Things About Your Online Reputation Justin Miller с сайта ere.net.
Многое кажется банальным, что-то спорным, но в целом я бы порекомендовал некоторые инструментальные вещи, упоминаемые в посте: я лично извлек пользу для себя

4 простых, но важных вещей о вашей он-лайн репутации

В наше время репутация в рекрутинге – все. В прежнее время рекрутеры могли тратить деньги на рекомендации (передачу информации от человеека к человеку) и может быть газеты. Но не кажется ли вам, что во времена Google, джоб-сайтов и социальных сетей наше имя имеет несколько иной вес, не так ли?
И да, и нет.
Джоб порталы являются до сих пор основным источником поиска работы для большинства профессионалов, и размещение вакансий в данном случае представляет собой анонимную связь кандидатов с компанией.
Прошли те времена, когда основной инструмент рекрутера был прием входящих телефонных звонков. Сейчас рекрутеры находятся в том месте, где им приходится толкать локтями: нужно не только самому найти кандидатов, но и убедить, что ваше предложение является уникальным – задача не из легких. Следовательно, вопрос стоит так: как вы выделяете себя среди кокурентов?
Он-лайн репутация
Мы приводим четыре простых, но важных вещи, чтобы понимать вашу он-лайн репутацию:

Имеете ли вы свои страницы на обзорных сайтах?

Такие сайты, как Yelp или Google , предлагают специалистам поделиться своим опытом взаимодействия с вашим сервисом и компанией. В зависимости от опыта, это либо позитив для вас, либо, наоборот, негатив. Не думайте, что вы останетесь чистыми, если не заведете страницу: сейчас завести страницу может любой человек и высказать все, что думает о вас. Если вы – внутренний рекрутер, то мониторинг является критическим поинтом работы. Помните, что данное негативное впечатление может быть решающим при выборе кандидатом вашей компании. С другой стороны, достаточное количество положительным отзывов может повлиять на решение кандидата. Этим стоит управлять и можно превратить этот сервис в машину, генерирующую рекомендации!

Насколько вы активны в социальных медиа?

Смею предположить, что сейчас любой рекрутер в принципе понимает роль социальных медиа и социальных сетей в бизнесе. Однако я замечаю, что большинство рекрутеров используют свои странички в Facebook и/или Twitter как ленту RSS страничек вакансий компании. Размещение вакансий конечно великое дело, но нельзя сбрасывать со счетов основное предназначение социальных медиа – вовлекать специалистов в сети. Доступность через социальные медиа позволяет охватить большее число контактов: почему вы не используете эту возможность?
Насколько агрессивно вы мониторите свой hr-бренд в интернете?
Интернет – океан, где есть прорва мест, куда специалисты могут скинуть свой опыт взаимодействия с вашей компанией. Настроен ли у Вас Google Alerts с тем, чтобы оповещать о том, что ваш бизнес упоминают в сети? Используете ли вы Twitter для мониторинга того, хвалят или ругают вашу компанию? Используете ли вы настройки alerts на Yelp и/или LinkedIn, когда специалисты пишут о вас или вашей компании? Люди часто не знают, что это можно делать, но это делать следует.

Люди не просто говорят приятные вещи: это все про вашу Вселенную

Получение рекомендаций – вещь сама по себе безусловно хорошая. Но давайте остановимся здесь. Нужно думать о бренде, как о целом. Кто вы? Если профессионалы ищут информацию о вас он-лайн, что они находят? Убедитесь, что контент, который выпадает в поисковиках, соответствует тому, что вы хотите сообщить вселенной. Пишите блог, добавляйте свои на Twitter, френдитесь с местными журналистами, что бы обсуждать идеи он-лайн. Вы хотите быть похожим на «рекрутера, который может / не может закрыть горячую вакансию» или вы хотите быть похожим на «карьерного эксперта компании, который необходим компании, чтобы достичь ее целей в поиске талантов»?
Достижение этого образа также легко, как выстраивание уток в ряд в одной компьютерной игре.

Метки данной записи: hr-бренд justin miller мониторинг бренда он-лайн репутация

Комментарии

Для того, чтобы размещать статьи в Блоге, Вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться или

Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM