сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Аутсорсинг тренинговых программ становится популярнее

    Тематические разделы:
    HR-Менеджмент : HR-аутсорсинг и консалтинг

    Дата публикации: 18.10.2004




    Аутсорсинг тренинговых программ становится популярнее

    Многие организации уже передали большую часть своих HR-функций внешним вендорам и теперь все больше компаний рассматривают аутсорсинг своих тренинговых программ как следующий шаг в достижении новых высот эффективности, - таковы данные исследования компании Conference Board, предоставляющей услуги по развитию персонала для корпоративных клиентов.

    Начисление заработной платы и другие административные функции по разного рода льготам уже получили широчайшее распространение как предмет для аусотринга. Трининговые же программы для сотрудников, по словам Кристофера Хэдрика (Christopher Hedrick), президента и генерального директора компании Intrepid Learning Solutions, всегда традиционно рассматривались как внутренняя функция HR-департамента.

    В своем недавнем выступлении на Конференции по аутсорсингу (2004 Outsourcing Conference), Хэдрик говорил о том, что компании зачастую считают, что их процессы, продукция и цели бизнеса слишком специфичны, поэтому сотрудничество с внешними тренинговыми организациями не может быть одобрено. Кроме того, важную роль играют вопросы коммерческой и производственной тайны.

    В своем докладе Хэдрик упомянул о том, что по данным проведенного компанией Conference Board исследования, более 60% организаций в США проводят в той или иной мере аутсорсинг своих тренинговых функций. Причина роста этой тенденции в сравнительно низких затратах при больших возможностях качественного обучения, помогающего в достижении стратегически важных задач. Более того, сотрудничая с сильными организациями, компании в обучении собственного персонала могут добиться большей гибкости.

    Хэдрик также упомянул о том, что аутсорсинг позволяет работодателям сконцентрироваться на главных задачах бизнеса, не беспокоясь о поддержании и управлении департамента по развитию персонала. В некоторых случаях партнерство позволяет по мере необходимости и с учетом неотложных задач с легкостью прерывать и возобновлять учебные программы.

    "Аутсорсинг тренинговых функций не обязательно приводит к росту или сокращению затрат. Просто некоторые из мероприятий проводятся теперь не внутри самой организации, а с помощью внешних провайдеров", - сказал он.

    "Такие компании, как Boeing, просто решают, что они хотят заниматься исключительно дизайном, сборкой и продажами лучших в мире самолетов, а не отвлекаться на проведение тренингов по технике безопасности и охране здоровья".

    Источник: CareerJournal.Com
    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Аутсорсинг: как сэкономить HR-бюджет?
    Аутсорсинг: как сэкономить HR-бюджет?

    Когда разговор заходит о согласовании бюджетов, самой «горячей» темой становится экономия, или, как теперь принято это называть, оптимизация расходов. У многих компаний вопрос сокращения расходов на персонал и оптимизация HR бюджета остается все еще камнем преткновения.


    Сергей Кессель: Технология SaaS делает услуги аутсорсинга прозрачными
    Сергей Кессель: «Технология SaaS делает услуги аутсорсинга прозрачными»

    За последние несколько лет аутсорсинг расчета заработной платы и кадрового делопроизводства превратился из иностранной новинки в эффективный бизнес-инструмент для российских компаний. С каждым годом количество заказчиков данной модели возрастает, и никакие финансовые потрясения не могут переломить эту тенденцию. Если раньше HR-менеджеры спрашивали, что такое аутсорсинг и какие преимущества дает, то сегодня их интересуют более глубокие вопросы – о том, как сделать аутсорсинг по-настоящему эффективным.

    Что такое Аутсорсинг? Давайте разберемся

    Начало концептуальному оформлению современного аутсорсинга в зарубежной экономической литературе было положено в 60-е годы прошлого века. В это время термин Аутсорсинг стал применяться как самостоятельное понятие, отличное от такого массового явления, как субконтрактинг.
    Что имеет смысл передавать на Аутсорсинг?

    "Не следует передавать функции, базирующиеся на ключевых навыках и знаниях, таких как дизайн продукта, создание услуг, разработка технологий, обслуживание клиентов, логистика...."

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM