сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Аутплейсмент


    Аутплейсмент — форма расторжения трудового договора между предприятиями и работниками, предусматривающая привлечение специализированных организаций в целях оказания заинтересованным лицам помощи при трудоустройстве. Услуги посреднической организации при этом оплачивает предприятие, с которым увольняемый сотрудник расторгает трудовой договор.
      Тематические разделы:
      Подбор персонала : Технологии рекрутинга : Аутплейсмент
      Статьи
      Общий менеджмент

      Автор: А.Арутюнов, адвокат, доктор юридических наук

      Дата публикации: 04.03.2010


      Аутплейсмент — форма расторжения трудового договора между предприятиями и работниками, предусматривающая привлечение специализированных организаций в целях оказания заинтересованным лицам помощи при трудоустройстве. Услуги посреднической организации при этом оплачивает предприятие, с которым увольняемый сотрудник расторгает трудовой договор.

      Предполагается, что участие в процедуре расторжения трудового договора независимой третьей стороны позволяет снять напряженность и найти компромиссное решение.

      Вопросы для комментирования:

      Распространен ли аутплейсмент в России?

      Каковы перспективы его дальнейшего развития в условиях финансового кризиса и массовых увольнений?

      Как Вы оцениваете эффективность привлечения специализированных организаций для оказания помощи уволенным сотрудникам при трудоустройстве?

      Нужна ли, по Вашему мнению, данная услуга?

      Слово «аутплейсмент» (от англ. outplacement) не переводится точно на русский язык. В буквальном значении «out» означает «вон», а «placement» — «размещение». Этот вид услуги, оказываемый кадровыми и рекрутинговыми агентствами, появился в России на волне кризиса 1998 года, когда значительное количество зарубежных компаний, работающих на российском рынке, существенно сократили штат своих сотрудников. Среди отечественных бизнесменов эта услуга почти не распространена. Дело в том, что за аутплейсмент надо платить.

      Стоимость услуг аутплейсмента на одного сотрудника колеблется от 15 до 20 и выше тысяч рублей. Кто же в России будет платить за трудоустройство увольняемого работника, да еще в условиях глобального кризиса и массовых увольнений?

      Хотя понятно, что если работодатель готов оплатить эти услуги и помочь увольняемому сотруднику, то аутплейсмент — цивилизованное решение деликатной проблемы.

      Программа аутплейсмента включает в себя набор профессиональных тренингов и консультаций по эффективному поиску работы, когда персональным консультантом для каждого кандидата определяется оптимальная стратегия, профессионально составляется эффективное резюме. Руководитель компании, с которой увольняемый сотрудник расторгает трудовой договор, берет на себя обязательство заверить, при необходимости, рекомендательное письмо.

      Резюме каждого кандидата размещается на интернет-порталах и форумах соответствующей профессиональной направленности. Консультанты агентств по аутплейсменту обеспечивают психологическую поддержку в период прохождения собеседований, тестирований, интервью у потенциальных работодателей. Считается, что программа аутплейсмента позволяет кандидату в течение 2-4 недель найти работу по душе.

      А.Арутюнов, адвокат, доктор юридических наукКомментарии.РУ

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Технология аутплейсмента
      Технология аутплейсмента

      Аутплейсмент — система практической поддержки, разработанная профессиональными HR-консультантами специально для того, чтобы помочь людям, покидающим компанию не по своей воле, перейти к новому этапу жизни и карьеры спокойно и без потерь.


      Аутплейсмент как инструмент управления процессом высвобождения персонала
      Аутплейсмент как инструмент управления процессом высвобождения персонала

      Как же оптимизируют «излишки» персонала? Одной из самых популярных считается программа «естественной убыли». Это мягкий вариант увольнения — «позволить уйти».


      Как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу
      Как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу

      В статье рассмотрены наиболее каверзные вопросы собеседования и приведены ответы на них. Конечно, эти ответы не дают 100% гарантии приема на работу, но помогут не растеряться в ответственный момент.


      15 фатальных ошибок в подборе персонала. Часть 2
      15 фатальных ошибок в подборе персонала. Часть 2

      Эффективность работы рекрутера зависит и от того, насколько много «ручных» действий он совершает. Просто удивительно, сколько рабочего времени «поедают», казалось бы, простые и маленькие действия, а также то, что традиционно считается неотъемлемой частью рекрутинга.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM