сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Apple ищет талантливого инженера с помощью секретного объявления

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Подбор персонала : Технологии рекрутинга
      Стратегический HR

      Дата публикации: 27.09.2017


      Журналист издания ZDNet обнаружил в Сети тайную вакансию от американской корпорации Apple. Он наткнулся на нее случайно. Сейчас сайт уже недоступен. Но в Twitter остался скриншот.

      На одном из сайтов в Сети компания Apple разместила объявление с предложением о работе. Но найти вакансию было практически невозможно, если не знать где конкретно искать.

      Тем не менее, одному человеку это все же удалось. Обнаружил тайное послание журналист издания ZDNet Зак Уиттакер.

      Скриншот объявления он опубликовал в своем микроблоге в Twitter.




      "Круто. Если ты нашел скрытую страницу Apple, тебе предлагают работу".

      В объявлении сообщается, что компании нужен "талантливый инженер", который должен стать "ключевым элементом экосистемы Apple".






      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Сравнительный анализ методик адаптации персонала
      Сравнительный анализ методик адаптации персонала

      В данной статье рассмотрены актуальные методики профессиональной адаптации. Наиболее развита практика проведения различных исследований и применения методик в области управления персоналом в Великобритании, США, европейских странах. Несмотря на положительный опыт в области адаптации персонала, накопленный на западе, в России по-прежнему кроме наставничества мало что применяется.

      Мотивация без денег - возможно ли это?
      Мотивация без денег - возможно ли это?

      Кризис продолжается или заканчивается? На эту тему рассуждают как известные экономисты со страниц бизнес-журналов, так и заядлые офисные курильщики. В любом случае, предприятия уже почувствовали признаки стабильности: численность персонала сокращена до предела, банкротство прошло стороной. Можно начать думать про наращивание оборотов. Однако руководители пока не готовы вкладывать дополнительные денежные средства в стимулирование оставшегося персонала.


      Этапы процесса рекрутинга… и как обнаружить, где происходит сбой
      Этапы процесса рекрутинга и как обнаружить, где происходит сбой

      Очень часто рекрутеры осознают, что процесс найма персонала в их организации неэффективен, однако они не понимают, какие этапы процесса являются источником проблем.


      Как помочь своему протеже
      Как помочь своему протеже

      Вы поспособствовали повышению своего подчиненного и теперь переживаете, сумеет ли он справиться с новой ролью. Как помочь подопечному освоиться?

      Дорога в будущее

      Главным богатством, "золотым фондом" любого предприятия являются его сотрудники. Это старая и, пожалуй, бесспорная истина, тем не менее, забывается многими руководителями.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM