сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Антиголубь, Саурон, русалка: странные вакансии и соискатели

      Тематические разделы:
      Подбор персонала

      Дата публикации: 04.07.2017






      Музей истории Екатеринбурга открыл необычную вакансию по поиску человека, который будет гонять голубей и убеждать прохожих не кормить их. Есть и другие странные вакансии.

      По словам сотрудников музея, городские пернатые облюбовали фасад здания. Они гадят на исторический памятник и портят афиши. На вакансию «супергероя» уже откликнулись 50 человек. Кто-то хвастается навыками дрессуры голубей, другие предлагают за 30 тысяч рублей отвадить птиц раз и навсегда, еще одни соискатели предлагают выйти на работу в костюмах различных животных, которые обязательно отпугнут «крылатых бомбардировщиков». Пока человека-антиголубя не выбрали.

      Интернет-пользователи дают советы: «В Москве на выходе из метро «Динамо» звучит голос какой-то хищной птицы, которая отпугивает голубей», «Запишите крик орла или ястреба и пустите по радио», «Надо какое-то электронное отпугивающее устройство».

      Музей истории объявил еще один необычный кастинг в поисках хранителя Водонапорной башни на Плотинке: «Друзья! Дело в том, что у нашей Водонапорной башни нет хранителя, своеобразного ока Саурона. Этот человек должен быть бдительным и ответственным, как Темный Владыка, проводить экскурсии для всех желающих заглянуть в башню, заботиться о ней и собирать дань в кассу. Помним, что Саурон не пил и не курил!» Резюме можно отправить на электронную почту: mie1723@gmail.com.

      В ходе уличного опроса мы узнали у екатеринбуржцев, о каких вакансиях они мечтают.

      – Я бы полгодика поработала человеком-сном, – зевает молодая мама Вероника.

      – Хотел бы испытывать кровати и диваны, – смеется студент Алексей.

      – Вот почитаешь, что в других странах предлагают стать хранителем маяка, стеречь черепашьи яйца, ставить на ноги, упавших пингвинов и еще что-нибудь эдакое, а у нас такого и нет, – вздыхает экономист Филипп. – Я бы куда-нибудь поехал наблюдать за животными в дикой природе.

      – Меня все устраивает! – улыбается работница птицефабрики Ирина. – Цыплят есть время потискать, утят. Позитивчик!

      – Мне бы подошло читать и пересказывать людям интересное из книг, – признается историк Семен Семенович. – А то совсем забросили это дело люди, надо возрождать.

      – С удовольствием выполнила бы роль русалки, отпугивая браконьеров и туристов, которые мусор по берегам раскидывают, – говорит бухгалтер Лена.





      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Подготовка кадрового резерва: два проверенных способа

      Есть должности, которым организация должна уделять особое внимание. Это должности руководителей, оказывающие исключительное влияние на развитие организации. Способность выявлять и готовить к работе на высокой должности будущих руководителей является важнейшим фактором успеха в конкурентной борьбе. Те организации, которые научились управлять этим процессом, получают колоссальную отдачу от времени и средств, вложенных в работу с резервом.

      12 способов как усовершенствовать корпоративный сайт о карьере
      12 способов как усовершенствовать корпоративный сайт о карьере

      Просто удивительно, как часто приходится слышать от компаний, что «люди самое главное в их бизнесе». Так и хочется спросить – правда? Тогда почему же работодатели так мало беспокоятся о том, чтобы развивать карьерные сайты и привлекать с их помощью лучших специалистов?


      Самый важный вопрос собеседования. Часть 1
      Ответ на «Самый важный вопрос интервью». Часть 2

      Достаточно приблизительно 15 минут, чтобы получить полное представление о достижениях кандидата. Когда вы испробуете этот метод, то будете поражены и самим собой, и своими способностями. Вы обнаружите, что кандидат будет просто не в состоянии обманывать вас.

      Мужчин не берут кадровиками, женщин — руководителями

      Запрет на указание в вакансиях пола и возраста кандидатов увеличил число «холостых» собеседований, а с необоснованными отказами сталкиваются почти 40% соискателей


      Звонок, письмо по электронке или сообщение в личку?

      Сегодня многие рекрутеры работают на LinkedIn, многие - на Facebook, и около 25% на Twitter. Данные цифры взяты из статистик, опубликованных в сети Интернет, это также подтверждают участники моих вебинаров по сорсингу. Бесчисленное множество дискуссий ведется по поводу того, какая социальная сеть лучше, а на какие (такие как Twitter) и времени не стоит тратить
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM