сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Английский для HR и T&D


    19 мая в рамках проекта «Вебинары HRM» прошел вебинар компании Свобода слова «Английский для HR и T&D». Необычен сам формат преподавания иностранного языка через вебинары. Мы совместно со специалистами "Свободы слова" провели анкетирование участников прошедшего вебинара. Анкет собрали немного. И тем не менее.... Читайте результаты
    Тематические разделы:
    Обучение и развитие персонала : Дистанционное обучение : вебинары
    Стратегический HR : Личная эффективность менеджера

    Автор: Бабушкин Эдуард (эксперт портала)

    Дата публикации: 23.06.2009


    Английский для HR и T&D


    мая в рамках проекта «Вебинары HRM» прошел вебинар компании "Свобода слова" Английский для HR и T&D. Необычен сам формат преподавания иностранного языка через вебинары. Мы решили выяснить, насколько такой формат будет успешным/неуспешным в будущем. Совместно со специалистами «Свободы слова» мы провели анкетирование участников. В анкете содержалось 5 вопросов.

    1. Цель вашего участия в вебинаре Английский для HR и T&D




    2. Как Вы считаете, возможно ли преподавание иностранного языка посредством вебинаров?




    3. При наличии возможности Вы продолжите посещение вебинаров по преподаванию английского языка


    Все ответившие ответили утвердительно

    4. Укажите, какие темы по преподаванию иностранного языка Вам были бы интересны в качестве тем вебинаров:


    а)

    · Ассоциативное заучивание ключевых фраз ( в сфере HR)

    · Английский для организатора e-Learning в компании

    · Приемы делового письма (основные правила, грамматика, «клише»,… в том числе e-mail)

    · Оценка уровня владения английским языком ( или как оперативно определить уровень владения языком у кандидата на должность). Самооценка языковых навыков.

    · Школы делового английского – дистанционный формат

    б) любые бизнес-темы

    в) Углубление знаний по HR, бизнес-английский (переговоры, совещания, общение по телефону и т.п.)

    г) Идиомы, используемые при работе с персоналом. Наименования документов или таблиц, издаваемые отделом кадров

    д) Собеседование на английском, грамматика, словарь деловых переговоров и продолжение специфики HR-T&D

    е) Интересны не темы, а сам процесс, информация от участников-специалистов

    5. Напишите, пожалуйста, отзыв о прошедшем вебинаре. Мы будем признательны за развернутый ответ:


    ­

    а) Для вводного онлайн-семинара хороший уровень проведения. Вебинар был полезен с точки зрения получения информации о компании «Свобода Слова», знакомства с Дарьей Сторожиловой. Параллельная подача материала презентации на 2-х языках оказалась очень удачной, т.к. мой собственный уровень владения пока недостаточен для оперативного перевода. Правильно сделана постановка задачи обучения профессиональному языку ( без базового уровня не имеет смысла наслаивать проф.лексику). К сожалению, на местах не всегда следуют этому простому правилу наши руководители)).

    Понимаю, что в пределах одного короткого онлайна трудно объять необъятное, но хотелось бы уделить больше времени на узкопрофессиональные формы и лексику. Например, в презентации говорилось о специальной HR-тематике

    · Company organizational structure

    · Job design & description

    · Recruitment process

    · Employment documentation and regulations

    · Work appraisal

    · Rewards and benefits, motivation schemes

    · Industrial relations

    · Health & safety

    · Personnel training & development

    Вот, в принципе это и есть готовый перечень вебинаров для HR-руководителя, который следует взять за основу разработки программы языковой подготовка HR-менеджеров.

    Благодарю организаторов за возможность удалено побывать на интересном виртуальном семинаре. Желаю вам успехов в языковой подготовке отечественной HR-элиты!

    б) Если это был показательный вебинар, то нормально, а если этот вебинар был в реальном режиме и полностью, то скудновато. Все-таки, чтобы проводить вебинар нужно давать больше информации как проводить собеседования с кандидатом, как проводить интервью с увольняющимся сотрудником на английском языке. Очень понравилась таблица, где одни и те же понятия могут быть выражены в разных словах. Такие таблички очень понятны особенно в вебинаре.

    в) Очень полезно, однако много времени на вступление. Возможно, вопросы с участников лучше собрать до вебинара и фокусироваться на теме

    г) По-моему, вебинар – идеальный формат занятий в группах – очень похоже на работу в лингафонных кабинетах (скорее всего можно двустороннюю связь на вебинарах устанавливать и получать обратную связь от участников посредством микрофонов) плюс добавляется виртуальная презентация. Вполне можно разрабатывать платные специализированные интенсив-курсы – минимум теории, максимум практики. Прошедший вебинар скорее был «демо-презентацией» учебного центра и их тренингов по английскому, тем не менее, был достаточно информативен (я раньше не сталкивалась с теорией преподавания ин. языка специалистам): классификация по уровням – может помочь изучающим систематизировать свой учебный процесс. Понравилось активное вовлечение со стороны участников.

    Спасибо всем ответившим на вопросы анкеты!!!
    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Видеоконференцсвязь как инструмент современного рекрутера

    Давайте рассмотрим все плюсы и минусы проведения удалённого интервью с помощью видеосвязи

    Виртуальная коммуникация: возможности построения метода обучения.

    Неконтролируемое увеличение количества информации и развитие коммуникационных сетей – характерная черта современного времени. В наблюдаемых изменениях можно выделить две стороны: объективную и субъективную. Объективная сторона представлена достижениями научно-технического прогресса. Субъективная – нашими внутренними средствами, позволяющими осваивать данные достижения. Мы понимаем, что недостаточно иметь доступ к некоторому предмету, но нужно и научиться его использованию. Так, в последние 20 лет владение компьютерными программами стало одной из базовых компетенций работника офиса
    Что тормозит развитие e-learning?

    Еженедельное проведение вебинаров обеспечило мне общение со многими людьми, которые работают в области обучения. И со всеми мы говорим про внедрение дистанционного обучения, про новые технологии и методики. Анализируя переписку и разговоры за последнее время, я стала понимать, что сомнения и барьеры к внедрению не только не пропали, но выросли новые.



    «Без освоения навыков работы в инете успешного вебинара не получится»

    О прошедших и предстоящих вебинарах на HRM.ru. Новый опыт, новые планы: Кадровое Делопроизводство, Английский для HR и T&D – менеджеров
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM