сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Алена Владимирская: 7 навыков для карьеры нового типа

      Тематические разделы:
      Обучение и развитие персонала
      Обучение и развитие персонала : Планирование карьеры
      Психология, теории HR
      Стратегический HR

      Дата публикации: 17.10.2017


      Не так сложно попасть на работу в хорошую компанию, как в ней вырасти и стать хоть сколько бы влиятельной в долгосрочной перспективе фигурой. той, которой положена не только зарплата. но еще и опционы и всякие иные вкусности, типа служебного автомобиля премиум класса.

      Раньше как до этого расти , было понятно:

      долго служить в одной компании

      угождать начальству

      очень много работать (в количестве часов)

      интриговать и собирать свои армии в корпоративных войнах

      уметь правильно отчитываться (это, пожалуй, было самым важным навыком)

      Мир потихоньку меняется. И если даже за окном все хуже (я и про погоду и в целом про атмосферу), то с карьерным ростом все несколько лучше чем 20 лет назад

      Мы проанализировали, что же нужно сейчас человеку, чтобы быстро карьерно расти

      1. Как ни странно. раз в 5-7 лет менять компанию. Причем, менять на более мобильную (считай, либо молодую, либо находящуюся в фазе активных перемен)

      Почему?

      Все просто: в стабильных компаниях скорость карьеры со временем значительно снижается. Переходя в более мобильную компанию, вы ускоряете свою карьеру, а не снижаете ее - нет эффекта привыкания к вам, а вокруг масса возможностей расти (их всегда больше на растущем бизнесе)

      2. Связи в своей и смежных отраслях

      Почему?

      Большинство знаковых вакансий давно не размещают на рекрутинговых ресурсах. но суть в том. что и хантерам их все реже отдают, находя через свои рекомендации в отрасли. Поэтому чем выше нетворк, тем больше шансов получить продвижение либо в новой компании. либо в своей (скорее вспомнят при появлении новой позиции)

      3. Навыки дижитал

      Причем, не только в дижитал среде. Чем вы дижитальнее. тем кажетесь умнее и успешнее. В любой отрасли - в эйчаре, в управлении проектами, в ИТ, в логистике и даже в саппорте.

      4. Агрессивная адаптивность:

      это совокупность умений получать информацию, навыки и связи налету, из воздуха, из каких-то кусочков информации, новостей и прочего, чтобы вовремя понимать, что будет нужно твоей компании и дать ей это, а с какой "крыши" в корпоративной войне нужно соскакивать, чтобы не утонуть вместе с ней

      5. Ухоженный внешний вид (но без излишнего лоска) , внешняя доброжелательность

      Все любят победителей. Человек, излучающий неагрессивную доброту и уверенность, всегда выглядит умнее и привлекательнее, чем коллега. Особенно если претендует на управленческие посты

      6. Умение играть в корпоративные войны: понимание, в какие войны вступать, а в какие не надо, находить "крышу", умение вовремя слиться из проигрышной войны

      7. Хороший английский

      Что совсем перестало влиять на карьеру:

      общее (не отраслевые) управленческие МВА

      долгота работы в конкретной компании

      письменные референсы

      дружба с эйчарами компаний

      Мораль сей басни такова. Хотите расти в позициях и деньгах:

      постоянно учитесь

      не привязывайтесь к компании как к дому родному

      умейте "легко" приятельствовать на работе и находить нужных людей (прокачанный нетворк)

      Помните - сейчас время:

      Лояльных, но не верных.

      Карьерных, но не слишком харизматичных.

      Известных в узких профессиональных кругах, а не распиаренных на весь фейсбук и разные рейтинги.

      Технологически подкованных, но без дорогих дипломов.



      Источник



      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Непрерывное обучение в mckinsey
      Ростовская область передает регионам опыт реализации лучшей кадровой практики


      Коуч, психолог, тренер - управляй изменениями!

      Каждый из нас находится в постоянных изменениях. Это факт. Вопрос в том, как сделать эти изменения управляемыми. О тех, кто занимается этим профессионально и о том, где обучают это делать профессионально, мы говорим с коучем, психологом, тренером, директором «Института организационного и личного развития «Эго Ресурс» Еленой Чумаковой.


      Причины сопротивления участников тренинга
      Причины сопротивления участников тренинга

      Для того чтобы понять, что делать в той или иной ситуации, в первую очередь следует уделить время выявлению причин возникшего сопротивления.


      Личностный коучинг
      Личностный коучинг

      Коучинг – профессиональное содействие человеку в определении и достижении его целей, личных и профессиональных, оптимальным путем.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM